2014年中国整体网民数量达到6.5亿人，在人口总数中渗透率为47.9%。预计到2018年，整体网民渗透率将超过52%。随着互联网的蓬勃发展，其渗透率越来越高，更多的人加入到互联网环境中，同时，我们生活也越来越离不开互联网。
对整个招聘行业来说，互联网的运用使找工作和找人才更加简便，可以节约大量的时间和空间成本。至2014年，中国网络招聘行业雇主规模达到252.4万，增长率为28.2%.
艾瑞分析认为，(1)中国整体国民经济稳步增长，网络招聘雇主招聘需求也随之增长;(2)中国企业尤其是中小企业、微型企业招聘需求持续旺盛，供需扭大且匹配难度依然比较大;(3)中国网络发展迅速，网络招聘提供更多的服务能力和更好的服务水平.
随着雇主数量的增长，求职者数量也在稳步上升。2014年中国网络招聘行业求职者规模达到11525.2万人，增长率为10.9%.互联网的晋及进一步推动在线求职者数量的增加。由于求职者数量体系已经非常庞大，因此增速逐步减缓，2018年预计突破1.6亿人。
雇主与求职者的同比增长，可见招聘行业向好的趋势上升，越来越多的人通过互联网平台来寻找工作或发布招聘信息。在不同的月份，求职者的数量有所不同。
春节的影响月度覆盖人数较低，环比增长率有较大幅度波动。从而同比增长率来看，下半年同比增长较快，保持在20%以上的增速，整体增长趋势向好。
可见，招聘网站的受欢迎度是非常大的。现中国网络招聘行业典型模式分为综台网络招聘模式、移动招聘准黛式、社交招聘模式、垂直社交模式和分类信息网站模式。
1)综合招聘模式，代表性企业有前程无优、智联招聘等，综合招聘模式发展较早，这类企业目前是网络招聘的领军企业，市场份额超过60%.
2)移动招聘模式，其是网络招聘行业在移动互联网趋势下发展的新方向.目前在移动端发力的企业主要有前程无优、智联招聘等综合招聘网站和大街网、Linkedin等社交招聘网站。
3)社交招聘模式，是基于社交圈子和职业人脉的招聘方式，代表企业有大街网、Linkedin等网站.
4)垂直招聘模式，是指专注于某个行业、特定人群或是某个特定区域的招聘服务，代表企业有拉钩网、猎聘网、南方人才网等网站。
5)分类信息网站模式，代表性企业有58同城、赶集网等网站，这类网站主要发布蓝领人群的招聘信息，招聘业务只是这类网站的一部分业务。
以上几类招聘模式中，大多数服务的是蓝领或者白领。而在企业的发展过程中，他们需要寻找蓝领，白领等，但是，更需要一个领导者。随着雇主规模的庞大，对中高端人才的需求也越来越大。企业通过寻找猎头公司来帮助自己寻找高端人才，来带领公司更好的发展。
面对企业对中高端人才的需求，而又难以寻找到高质量的猎头公司，2015年1月12日，猎众平台整合线下资源正式上线，至今为止已入驻上千家猎头公司，让猎头集中精力重新回归专注服务品质的道路上来。推出行业保障体系，利用诚意金杠杆，最大限度的消灭虚假职位。最终让猎头能在契约的框架下轻松收款，解决后顾之忧。