11月，校招迎来高峰期。有数据表明，2016年全国高校毕业生在770万以上，加上出国留学归国人员以及处于待业的往届毕业生，预估届时将有1000万人竞争有限的工作岗位。与此同时，今年资本寒冬刮起，全球裁员潮爆发，许多企业都改变招聘计划来降低成本消耗。
按照往年经验，每年9月一开学，各大互联网公司就会抢先进入一些知名大学进行宣讲，抢夺人才。他们的到来就像给大学生们打了“鸡血”，调动起他们求职的热情，也拉开了新一年校招的序幕。
不过，今年的情形却有些特别。随着BAT缩减招聘，许多企业改变了校园招聘计划。
在很多业内人士看来，2016年大学毕业生的就业形势仍然不会乐观。
“根据目前的情况来看，在国家宏观层面的经济下行压力下，今年进入校园进行校园招聘企业的数量虽然相比往年并没有减少，但是提供的岗位数量相对减少了。”智联招聘校园事业部全国培训及业务推广经理龙凤指出，一方面是应届毕业生供给的上升，另一方面是企业需求岗位数量减少，但互联网相关岗位需求增大，如IT职位需求尤为紧缺。
而在领英中国招聘负责人宣洋看来，对大学生就业也不必持过分悲观的态度，“从目前来看，校招的整体状况还是相对平稳的，个别行业、公司的招聘量会多一些或少一些，但不会过高过低。”
麦可思专家宋修远也持有相似的观点，他指出，从近几年大学生就业的趋势看，总体保持稳中有升的态势。根据就业蓝皮书的相关数据，2012届、2013届、2014届毕业生的全国总体就业率为90.9%、91.4%与92.6%。大学生就业一定程度受宏观经济形势的影响。在新增劳动力放缓的情况下，如果经济增长不发生大的变化，今年大学生总体就业情况应较为稳定。
而随着线下招聘花费的金额比较大，更多的企业修改招聘计划，开始注重线上招聘。甚至有的企业甚至把宣讲会都转移到了线上
总的来说，2016年大学毕业生的就业形势不乐观。但是，企业对人才的需求量还是很大，只不过企业的招聘计划中，对大学生的能力、经历等多方面原因考虑的更加健全。