在线招聘行业中一直都有一个误区，即简历和职位越多越好,在这个互联网大数据时代里，这些招聘行业做的只是将数据进行整合。
但是，这是HR和求职者都想要的吗?事实上这些数据中有大量的重复数据、过期数据、不完整的数据、甚至虚假数据，即使将这些过滤掉，一次给用户几千个优质的简历和职位，用户依然要根据自己的需求进行筛选。
因此HR真正想要的是符合自身岗位需求的简历，先把符合最基本岗位需求的简历推荐给HR，这些简历最基本的要求是都胜任这份工作，这样HR再根据其他一些软性条件筛选，才能提高效率。
目前市场上出现了很多求职者和HR直接沟通的招聘网站，或视频面试网站，还有只根据“颜值”作为依据的网站，如果没有做到人岗匹配，这些都是本末倒置的。
对此，猎众平台从一开始就把目光放在加快企业HR招聘效率上，通过线上线下猎头公司推荐，加快企业招聘进度。
企业免费入驻发布职位，猎头通过人才搜集，将简历提交给通过站内匹配人员审核，匹配人员根据企业的需求，对简历进行审核，删选，最终提交给企业HR，简便HR工作，从而达到提高招聘求职效率，解决了招聘行业信息不对称、效率低和职业教育行业招生难的痛点。
入驻企业和猎头公司经过严格审核，拒绝虚假信息。匹配顾问全程跟进，随时为企业和猎头做好调节和沟通作用。猎众平台2015年1月上线，现入驻猎头公司近1000家，致力于打造用户最满意的猎头服务平台。