高端人才的竞争从来没有停止过。BAT这些巨头无一不在挖墙脚方面下足了功夫。当他们厮杀在一块，通常的节奏是这样的：阿里挖百度的人;腾讯挖阿里的人;百度挖中小公司人;其他科技创业企业也要横插一杠……总之，冤冤相报何时了啊。让我们来扒一扒那些年，猎头的疯狂行动。
NO.1 大公司门口的争夺战
雅虎北京研发关闭消息一出，一支据说包括约500家公司的“现招大军”很快出现在雅虎北研门口摆摊设点，火爆程度堪比任何一场大型招聘会。其实无论现场争夺还是线上勾搭，这块肥肉基本会被一线巨头们瓜分掉。
NO.2 写个程序在豆瓣读书上抓取人
熊节在为Thoughtworks组建成都分公司团队时，发愁传统招聘方法太慢。他认为一名好的程序员需要读过某几本相关专业的书，于是他写了一个程序，去抓取豆瓣上读过相应书籍的人。抓了几万人之后，不断递归，再用技术分析，筛选出几十个技术大牛。而后把这些大牛的豆瓣账号扔给了公司女HR，一个个发豆邮勾搭。
NO.3 分析目标对象的社交网络，然后写封长信
张潇雨为其项目寻找合伙人，看中了一个女生。为了搞定她，张潇雨花了一周时间把她过去五六年所有社交网站的上万条状态全看了一遍，还分析了其近五年的读书记录，弄清她这几年关注点和兴趣是如何变化的，然后写了一封近5000字的邮件给她。邮件里，他不断引用这位女士写过的某些话。希望告诉她，他们的想法和价值观是契合的。强调只有这样的人一起创业才能在遇到困难的时候一起度过。
NO.4 只要锄头舞得好，哪有墙角挖不倒
光棍节前夕，成都某公司为了鼓励单身员工出了一个奇招——凡是与当地其他IT公司员工成功发展恋爱的，可再获得1000元的“潜力挖墙脚奖金”。这真是将员工的潜力发挥到极致。所以说，面对居心叵测的“隔壁家老王”，真是不得不防啊。
上面这些八卦成分偏多，让我们来扒个靠谱的。
前些日子，万达电商招聘CEO，开出巨额年薪来招聘人才，这使万达的猎头们骚动了。可是万万没想到，猎头找到了美团网创始人兼CEO王兴，后者在微博上吐槽道：
其实，在万达土豪挥金广募天下英雄的背景下，王兴这样的能力、资历收到猎头的邀请其实也很顺理成章，这事看起来也有点靠谱，800万的年薪，的确不少。但是转念一想，王兴背后的美团网可是宣布要在五年内成为千亿美金市值公司，业内对其公司目前的估值也近百亿美金。即便最保守来算，王兴的身家也在百亿美金左右，坐拥如此，还能去给别人打工?怎么也说不通啊。最后被拒绝，也是情理之中。
对于精英人才争夺，其实放在任何领域都是非常惨烈的。市场上只要还有不同公司间的竞争，旨在打击对手的挖角行为就肯定会继续存在。在money的作用下，到底是“只有给不起的价码”还是 “富贵不能移”，就因人而异了。