同在亚洲的日本，曾经被视为日本雇用制度的“三大法宝”(终身雇用制、年功序列制、企业工会制)，在全球裁员潮，经济全球化竞争中逐渐瓦解，为猎头行业提供了发展空间，
多年后的现在，日本已然成为除美国之外全球最大的人力资源消费国和受益国。现在日本猎头公司大多是以人才派遣公司的名义存在，而且数量非常大。
人才派遣公司主要是把掌握通用技术的自我雇佣者派遣到需要他们但却不与他们建立雇佣关系的企业中去的特殊事业。这些人才派遣公司主要从事两种业务：一是面向个人提供就业单位的信息;二是面向企业，为其寻求、提供所需人才。前者类似于我国的职业介绍所的功能，后者更侧重于为公司企业“挖掘”人才的猎头公司。
日本猎头公司，严格按国家政策执行，按国家政策收取佣金，并按照国家提供的渠道，展开猎头行动。而对于猎头公司来说，从事一些非营利性的猎头行动，才能获得政府的认同，才能得到更多的经营权限，才能争夺更多的商业利润。猎头公司是日本政府手中的“一条枪”，即使是在海外招募人才，或者是跨国公司的海外人才招募和聘用，也必须符合日本政府人才政策、国家利益和国家安全。
日本政府大力支持和扶植本土猎头公司做大做强和在全球扩张。他们支持日本本土猎头公司不断壮大，去占领国内猎头市场。
在政府支持下，1981年成立的日本仕达富咨询顾问公司，1985年在日本东京成立的沃德博猎头公司(WDB株式会社)，这两家大型猎头公司，占据了日本国内70% 以上的市场份额，从而使得本土猎头公司在日本的国际人才市场中确立了优势地位。
通过猎头公司，大量邀请外国科学家到日本参观、旅游、讲学，从中吸取别国的科研成果。
同时，日本政府鼓励猎头公司追随日本跨国公司，在国外办企业或购买吞并外国企业，就地雇佣当地人才。现如今仕达富、沃德博已经成为中国国内知名猎头公司。
总之，可能是日本的地域狭小、人口密集、能源短缺等国情，促使日本大力发展人力资源产业，特别经营高级人才的猎头产业。