第一大维度：同质化职位!!!
社会的发展，使猎头顾问纷纷选择做细分行业，没有哪一个猎头可以什么单子都做，什么单子都会做，什么单子都愿意做!好猎头，是按照职能划分的很清晰的;做的更精益的猎头或者是猎头团队，则是按照职能、地域、行业、级别等来划分的。
由于知识的垂直性和重复利用性，能够对这个行业职能，有非常快速、清晰的认识，掌握起来也很快速;
候选人群特性和被候选人认可度会迅速提升，容易形成自己的沟通方式，理解这个职能中候选人的工作形态、工作场景、生活形态和生活场景，更能帮助他们，给到他们择业咨询和建议;最重要的是，工作时间的投放也有了集中点，不分散，提高工作效率。
维度之二：工作流程
有了现成的同质化职位了，下一步就是进入工作状态，具体查看猎头顾问的工作流程。
维度之三：行业知识
有一整套工作的方法可以说是已经完成了好猎头塑形的一半了!然而，猎头和客户、和候选人是靠沟通产生价值的，而这个交流的前提是，行业知识!
在猎头行业，有不少人是先有行业知识，然后转型做了猎头，没有点行业知识，候选人根本不可能把自己交付给猎头。
维度之四：猎头沟通技巧
前面提到，猎头和客户、和候选人是靠沟通产生价值的，有了知识的同时，必须要有很好的猎头沟通技巧。
如果有很好的英文能力、语文功底、天文地理、书法、知识面、眼界、气量等，都可以为自己加分。
维度之五： 时间沉淀
猎头本就是个需要沉淀的工作，猎头的初期需要锻炼自己，补充知识，建立属于自己的人才库，这都需要通过时间来沉淀。