近日，老王一直在关注智联招聘的Q4财报，根据财报显示，智联招聘全年营业收入12.899亿，全年净利润2.526亿元，全年在线招聘业务创收10.694亿元，全年提供在线职位数2560万;4项指标均实现连续4个季度高增长以及全年大幅增长。对于智联而言，这个数据具有非凡的意义。
目前国内在线招聘主要还是三家垄断格局，分布是智联招聘、51job和以58为代表的58系在线招聘。但是目前3家招聘份额基本相对均衡、同质化非常严重，没有太大的差异化，很难把中国在线招聘行业推向另一个高度。
这个数据一亮出，对于智联而言，则意味着智联招聘已经走在竞争对手的前端。能取得如此业绩，关键在于智联招聘首次提出“职业发展平台”和向服务中小企业的战略转移，这让智联招聘相对其他招聘来说，具有很大优势。看到这样的策略，老王不禁也对整个在线招聘行业重新思考起来。
所谓职业发展平台，即智联利用自身大数据分析的优势，针对学生、白领、中高端人士推荐的各种创新产品，以此来满足不同阶段人群的求职需求，帮助求职者认清自我，找到适合自己的职业发展道路，减小企业招聘成本，从而实现企业和人才的精准匹配。职业发展平台使智联招聘从“简历仓库”走向“人才梦工厂”，积累了行业内极强的竞争力。就目前招聘的形势而言，智联已经远远走在在线招聘行业内的前端，即便有新入局者也很难改变在线招聘的竞争格局，于此同时，用于人才精准定位的垂直类招聘网站人才单一，不符合当下“人才经济”时代复合型人才需求。因此，垂直类招聘网站，更不会撼动和颠覆这个市场。
尽管职业发展平台让智联具备了很大的优势，而在老王看来，智联招聘的真正厉害之处是服务中小企业的决心。
据艾瑞数据显示，中国的中小企业数持续稳定增长，截止到2015年，我国中小企业已达7000万家，未来三年的年均复合增长率约为7.3%。在未来，这个数据还有上升趋势。
中小企业的数量在上升，而人才匹配却成了难题。随着中国人口红利消失，人才红利凸显，各项法律法规所要求的对求职者的保障日益提升，招工难，招工贵成为了大多数企业必须认真思考的问题。其中，中小企业的劣势最为明显。与大型企业的用工需求相比，中小企业招聘需求涨幅巨大，优秀人才的招聘对中小企业摆脱发展瓶颈至关重要。
根据这些情况来看，未来谁抓住为中小企业服务，谁就能主导整个在线招聘行业，成为在线招聘行业的老大。而根据智联招聘Q4财报来看，他们从两年前就已经实行战略调整，开始布这个局了，也就是说，智联招聘从两年前除了服务大型企业外，大部分核心精力是放在服务中小企业上，其目的为中小企业吸纳优秀人才，打造良好的品牌形象，加速自身发展，提高其在市场竞争中的优势，不断为中小企业提供人才输入渠道，满足其发展。
这就是老王为什么要重新对整个在线招聘行业格局进行思考的原因。
从整个财报上来看，老王认为智联招聘此举抓住了求职者的“职业发展平台”和为中国中小企业提供人才招聘的渠道，在战略上已经胜出，可见，未来智联招聘很可能继续稳坐在线招聘的老大的位置。不过，老王建议智联招聘：1、在服务好大型企业之外，要投入更大的精力、财力和人力进行精耕细作，真正做到求职者“职业发展平台”和中小企业人才招聘解决方案，去再扩大自己在线招聘市场份额，稳坐行业老大位置。2、开发出适合当下移动互联网时代的核心产品，提升用户体验来实现技术驱动型的在线招聘平台。3、提高市场占有率，加大对中小企业和三四线城市的覆盖。4、加大和寻找符合智联技术和附加值的战略投资。
智联招聘要想实现这些还需要努力，而51job和以58为代表的58系在线招聘想要超越智联，光靠大手笔的并购恐怕还是不够的，更何况并购以后还面临着如何整合、形成合力的问题;关键还是要在企业发展战略上实现和智联的差异化，最终实现快速的有机增长。比如，51job和58系都积累了自己的招聘大数据，那么如何实现这些大数据+O2O及全产业链在线招聘体系，或许是一个可以考虑的方向。