年薪百万的猎头，是每个一额猎头从业者的奋斗目标。而随着互联网的大力发展，年薪百万的目标好像更近一步，但是，这并不是大锅饭，这一切，属于猎头人才。
而猎头人才简单的足以一个词概括：靠谱！
靠谱的人做靠谱的事，更容易获得别人的信息。
一、对客户靠谱
猎头行业属于服务行业，对客户靠谱，才能使客户对你产生信任感，对后期的品牌搭建有一定的益处。通过猎头BD客户，显而易见，客户肯定是希望得到高效益的招聘结果。如果为了提高CV数量而降低CV质量，想必HR后期不会在与你合作。猎头人才会在合理的时间内为客户推荐尽可能高匹配度的人选。
其次是专业的猎头服务。一是对所处行业有一定的了解，二是对客户言必行，行必果。如果对行业没有一定的了解，客户不会把招聘任务交给你。如果与客户打着太极，下一次，客户绝对不会在与你合作，同时，行业口碑的败坏。
二、对候选人靠谱
有些猎头经常犯这样的错误，职位需要时，他才会去主动联系候选人，候选人不动或者入职后，他就再也不会联系。如何与候选人保持良好的关系?保持沟通是关键。候选人并非过客，而是资源，资源是需要存储和维护的。因此对候选人靠谱的第一点就是把候选人当做你的朋友，做人才的经营者。
其次靠谱的另一种体现是将职业规划理念植入猎头工作中，猎头为客户提供的不仅仅是一个职位，更应是符合其职业规划的晋升机会。有候选人抱怨说，自己现在明明是总监，有些猎头却将总经理的职位推荐给我。与候选人沟通的过程中，猎头应该和他们一起就自己的职业发展做一个比较深入的梳理，梳理后候选人更容易权衡出应聘岗位的利与弊，做出的决定就更慎重，候选人入职后与企业的契合度也会更高一些。