每个行业怪象不断。如前段日子，服务员将一瓶液态酒精直接往明火的烧烤炉上倒，导致两位大学生被烧伤严重。服务员不经过培训，直接上岗，这已经是餐饮行业一种常见的怪象了。
那么猎头行业有哪些怪象呢?
怪象一：猎头费能省则省
通过猎头来引进人才是目前不少企业招聘高端人才的重要途径。而大部分不用猎头的企业往往是因为猎头费用太高，或不愿支付猎头费用而寻找其他途径。寻找刚起步或廉价，甚至是免费试用的猎头合作，效果可想而知。
怪象二：候选人到岗付款
国内很多企业都希望候选人到岗后付款。但是，免收了预付款，即代表同时有许多家猎头共同做一个单子，这不仅容易造成企业机密流失，也因为不是长久伙伴，可能还会让猎头公司把原有人才猎走。
怪象三：即要便宜又要好
根据国际惯例，猎头业务的收费标准为年薪的1/3到1/4，但是这一规则在国内却很难推行。很多时候客户与猎头公司的合作纠结在谈论价格，而非谈论猎头的技术，即要便宜又要好，这对国内整个猎头行业的发展都十分不利。
怪象四：一个顶两
通过猎头招到的候选人往往会承受很大压力。人选到位后，老板就希望能解决所有问题，同时同事和下属也看着候选人的表演。须知有些工作是需要大家配合的，如果不配合，再厉害的职业经理人也不会呆的住。
怪象五：用了猎头人才到岗就必须快
猎头手里有很多的人力资源，可以加快企业寻找中高端人才的速度。但如果想今天委托到猎头，明天人选就到位，这样的期望显然过高了。也有的公司要求找到的人快速到岗，而且要绝对完美，稍微有不如意的地方，就马上表示对猎头的不满意。
怪象六：不把猎头公司当作合作伙伴
猎头公司是企业的合作伙伴，应该相互尊重，相互理解，猎头公司既然接单，就一定会负责找到合适的人才，而企业也应该充分理解合作伙伴的操作方法和技巧。
怪象七：猎头自荐
做猎头的顾问不少是人力资源出身的，对企业的管理和人力资源建设一般都有不错的心得和见解，而猎头工作有些时候比人力资源工作压力大得多，所以有些猎头顾问在推荐候选人的时候，还会把自己也推荐至企业。这种严重违反猎头业职业操守的猎头顾问，建议用人单位还是谨慎考虑。
猎头行业怪象丛生，猎头行业想要更健康的发展，后期必定更加标准化，规范化。