年底，HR招聘选拔会变得更加困难，但是，在年底招聘，可以占据先机。
(1)想工作的人不会放弃任何机会
临近春节，更多的应聘者回家坐等过年，在这个时候还在找工作，说明对工作很在意、很渴求的人，那这样的员工会更忠心、更稳定。
而在这个时候还招聘，一定是真的缺人才，就更会重用人才，这也说明我们公司没有因为过年而停止工作，而且，我们过完春节还继续发布招聘信息，更能加深印象。
(2)过节前就接到邀请，在春节期间频繁地走亲访友、参加聚会时，会起到一定的公司宣传作用。
(3)现在招聘到位，过完节可以立即培训，然后继续招聘。
培训和招聘两不误，当节后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们会感觉到正规、高效、人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。
(4)作为一个中高端人才，如果准备跳，其实可以选择在春节前跳。
其中一个原因是竞争小，另一个原因是为了更好地工作。因为你只有在春节前跳，才能在节后开始自己的工作和计划，这些计划需要春节前订。但如果等春节后面试，然后再适应，已经晚了。现在就是订明年的经营计划、自己的谋略、思路的好时候。对于企业，个人价值的实现和才能的施展已经远远大于春节多发的两个月工资。