樊胜美，目前互联网上最红的HR。许多平台更是直呼她就是HR教科书，剧中她EQ与“衣Q”齐飞，虏获无数粉丝。
欢乐颂中EQ最高当属樊胜美，安迪多难搞？戒备心多重？学习工作多年身边也就只有老谭一个朋友。而樊胜美却迅速拿下安迪，并以姐妹想称，能力也不是盖的。
生活上，安迪门坏了，指纹解锁高科技急的要打911，樊小妹一招解决；想吃大闸蟹无人会用蒸箱咋办咯，樊小妹3分钟看懂说明书好么~
情感上，更是无人能敌。安迪有了情感问题第一个想到的就是樊胜美，但欲言又止，聪明如她，自然也不会多问，只是轻轻说：
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在职场摸爬滚打多年，阅人无数的安迪也不经佩服樊胜美：不愧是资深HR。
面对职场傻白甜小蚯蚓，耐心分析为什么会被公司开除。
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再回到樊胜美本职工作中，当她得知今年年终奖又将告空，比谁都缺钱的她不像其他人光是坐着抱怨，而是向经理提出薪酬管理制度，分析要如何保护公司利益，安抚老员工，建议公司年底发放年终奖。说得经理两眼放光，让樊胜美回头就做份详细的计划书。
但是，一份完美的计划，不仅要守（守得住老员工），还得能攻（招得到人才）。而聪明如樊胜美，在计划书中却没有想到给公司招聘时使用猎头，不得不说这是一个失误。
或许她想到了，只是考虑过后觉得使用猎头不划算，因此没有做进计划书内。到底使用猎头划不划算？我们不如帮樊胜美来算一算。
省钱——Time is money!
资深HR都知道招聘中高端人才起码得用某聘网，对的就是老胡代言的那个。基本上目前某聘网业务2万软妹币一年，可以下载500份精英简历，也就是说一份简历40软妹币一份。那么人才转换如何呢？
嗯，50份精英简历可以换来一个候选人到场面试，而工作人员紧接着告诉我“职位平均每场5人面试，可有1人入职”。——这样听着是不是觉得超划算？招聘一个中高端人才只要1万就可以呢~
但是！我们先不说一般网站给你的数据都是相对乐观的这种话了，在这个乐观概率之下，我们姑且乐观的认为1w软妹币可以换来一个人入职。那么，这个候选人可以过试用期吗？中途跑票的可能不是没有哦，而这时你的1w就打水漂了哦。
然后呢？继续down简历，once again！1万again！
而我们一般猎头提供的候选人，基本都有一个90天左右的保证期，如果因为候选人自身原因没有过保的话，基本费用是会全额退款，或者退一部分的。而猎众平台采取的办法也是让猎头补人，补人失败的情况下退回款项，真正做到了“对结果负责”。
再说面试，某猎网面试5个人的成本就要1万了好吗？！如果没有人入职那么，这1万都将变为沉没成本。而我们平台提倡“按结果收费”，前期别说是给你推荐5个人去面试，就算是50个人，你没有满意的，也1分钱不收。
省时
本宝宝咨询了一些做HR的朋友，据他们反映：基本上，给意向的中高端人才打电话约面试半小时打底。而半小时过后，中高端人才傲娇又谨慎，他们不会直接答应来面试，而是要求给时间了解一下公司情况，如果有意向的话，他会再联系你。
如此反复，基本上打10个电话，3个未接，2个挂断，2个说不想换工作，还有3个深情地跟你聊了3小时，最后有1个愿意来面试。
如果一个岗位迟迟未招到人，那么HR花在这其中的时间与精力可想而知，毕竟一天工作时间只有8小时，就算你想加班给人打电话，候选人也不一定领你的情。
然而我们试想一下，如果使用猎头会怎么样？前期人才寻访、筛选、看简历、打电话都由猎头帮你解决，是否节约了大把的时间与精力？
基本上一般的猎头在1-2个月的时间就可以为企业找到合适的人选。而目前兴起的猎头第三方平台，互联网整合全国的猎头资源，打破空间与时间的枷锁，将完成订单的时间大大缩短，甚至最快7天成单，至今都是行业内的奇迹。
省心
HR使用猎头，一帮公司省了钱，二提高了自己的招聘的工作效率，那么更多精力该干嘛？HR工作6大模块的学习专研啊！你以为HR真的是人贩子啊？整天除了招人就不用干哈了？
我们提倡让工作回归本质。传统工作模式使得HR在“人员招聘”模块就投入了大把的时间与精力，而产出却有点可怜……对于HR来说人员招聘工作的本质是面试与选拔，而非终日在网络上筛选简历、down简历。而使用猎头可以让HR专注于人才面试与选拔，借力发挥。从而可以有精力攻克其他领域，毕竟每一块领域展开了都是一门学问，将HR的工作发挥到淋漓尽致。
有趣的是，虽然樊胜美不用猎头，但最后当她决定在职场上面拼一把时，居然是被猎头挖走的，找到了一份称心如意的工作。（这句台词真的毫无广告痕迹……）
不管是影视中还是现实生活中，我们都喜欢聪明人。而聪明人最大的特征便是懂得“借力发挥”。剧中的曲筱筱就是个聪明人，面对刚接手的项目一窍不通的时候，并没有选择一个人埋头苦学，而是借她爹的财力，姚斌的人脉，还有安迪的能力；才能第一次挑大梁就成功。借力借得好，那就叫——合理资源整合。
不管是谁，只要把握住了职场的旋律，善于利用资源，自然也能奏出属于自己的“欢乐颂”。
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