1.约34%的HR当天通知筛选的人才面试
人才的简历或推荐报告到HR手中后，HR会在考虑、筛选后决定是否通知人选来面试。在不同层次的招聘行为中，仅34%的HR会当天决定是否通知该人选来面试并付诸行动;21%的HR的通知时间在3天以内，他们耗费了2-3天的考虑时间;约12%的HR在5天内通知，33%以上HR的决策时间在5天以上。
猎头视点：人才招聘唯快不破，HR在清晰了解招聘需求的基础上，快速制定出人才招聘的关键指标，如项目经验、业务能力、管理能力等硬性指标和企业文化适应性、组织协调能力等软性指标，早一步面试通知，赢的概率就增大了一倍。
2.不到48%的企业面试后1天内发出offer
据统计，候选人在面试之后并不一定能很快接到企业的录用通知。约48%的候选人表示自己面试之后一天内收到了offer，约30%的候选人透露他们面试2-3天之后收到通知，约11%的候选人面试4-10天内收到通知，11%以上的候选人则在面试的11天之后才收到相关信息。与此同时，候选人这边又是怎样的情形呢?7成以上中高端人才不会主动求职，处于被动地位。主动求职的小部分人才，大多数不论第二天有没有接到通知都会继续面试，手中有多个offer可选才是他们的目标;没得到面试结果前不继续面试的候选人不到10%。
猎头视点：企业在挑候选人的同时，候选人也在挑企业。企业想看看有没有更合适的人才，人才也在张望更好的机会。遇到合适的人才，最迟在1天内就给他肯定的答复吧。
3.试用期内离职率30%，主动离职占七成
一份针对680家企业人才流动的调研结果显示，企业试用期员工的平均离职率约30%，其中21%是人才主动离职，排名前三的离职原因分别是团队协作风格差异、工作环境不适应和不认可企业价值观。这意味着，所有企业HR为招聘所付出的时间成本、经济成本中，至少有30%是被浪费了的，而且它带来的损失比想象的要高得多，尤其是高管，招聘失败的损以年薪的倍数计。
猎头视点：招聘人才时不仅关注实力也关注潜力，高潜力人才予以加分。在试用期内协助人选熟悉企业和团队，帮助新员工找到归属感，并针对员工的短板进行针对性的培训协助他达到岗位要求。
实现数据化招聘第一步，记录简历筛选时间、通知面试时间、面试反馈时间和通知面试结果时间等数据，比对行业内的平均时间，很容易看出哪个环节优于行业平均水平、哪个环节的效率需要提高。