很多企业会面临找不到合适人才的窘境，虽然HR们天天奔波于个个招聘会，不停的在个个招聘网站更新招聘内容，但最后可能发现招聘结果差强人意，招聘成本反而上升了。这种情况下，企业会转而考虑与猎头合作，然而，看到猎头较高的收费标准又望而却步，一般来说，猎头是按职位年薪的25%进行收费。但是，我不认同价格的高低单看收费价格，而应该看投入产出比。举个简单的例子，我们用50万招聘一个人才，他之后能给你创造出100万的回报，我认为这个50万的投入是非常值得的。以下，我们带大家仔细分析一下为何猎头目前的收费标准合理。
1. 用猎头，省去很多间接成本
用了猎头，HR就不需要花钱去在招聘网上登广告和跑招聘会，而且也省去了大量的差旅费和办公费，省下来的时间可以创造其他的价值。此外，HR自己找人才的话可能可选的高质量人才很有限，之前需要花很多时间与可能并不适合的候选人进行大量的时间沟通，最后的话很可能招不到合适的，就退而求其次或者延期到位，这给公司无形中增加了很多成本，而猎头的话会在较短时间内就可以推荐你几个高质量的合适人才。
2. 用猎头，人才有保障
猎头对人才的选拔要通过专业考核、业绩核定、素质测评、背景调查等多种手段来进行，更何况它又是在众多猎手推荐的精英人才中挑选出最适合客户要求的，同时为企业提供保障期，保障期内人才流失，猎头公司继续推荐合适人选或退款。猎头顾问对候选人的背景要做非常彻底的调查，甚至有些人才都是猎头顾问跟踪了一两年时间以上的，几乎掌握了它的全部资料及发展动向，这帮企业规避了很多风险。
3. 用猎头，提供高级咨询服务
当你和猎头成为合作伙伴后，你可以随时向猎头咨询本行业的新酬趋势及行业发展动态，一个专业的猎头顾问，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结用人理念精华，完全可以胜任你在人力资源方面的顾问。并且，随着企业的发展，企业管理需要不断的进行升级和更新，这就有了管理咨询的要求，但知名的咨询项目价格颇高，与之比较，好的猎头实际上也能完成管理升级的作用，目的都在与引进新的思路并加强管理。从这个层面上来说，猎头可以说是最便宜，见效最快，也是最容易控制结果的管理咨询。
由以上3点得出，猎头的高收费标准不无道理。近两年来，猎头在企业中扮演着觉来越重要的角色，因为更多的企业意识到合作一家好的猎头公司无论从长期还是短期效益来说都能帮助企业创造更大的效益。