当员工提出离职时，HR先不要觉得心痛，重要的是问清楚员工辞职的原因。优秀的人才流失当然会惋惜，然而那些不能创造业绩，消耗企业资源，对公司发展不利的人，HR必须及时甄别，果断割除。
这5类人可能是公司发展的隐患，一定不能留！
一、功高盖主，要挟公司的
业绩出色，得到领导认可，自开价码，并以离职做要挟的。
二、团队动荡，趁火打劫的
团队动荡，正直用人之际，不考虑公司业务运行，要求涨薪，不满意就要离职的。
三、倚老卖老，只求稳定，不求发展，还想要高工资的
老员工对于公司来说是非常宝贵的财富，但有些老员工只求稳定，不求发展，不能跟着公司进步，还想要高工资，他们会消耗公司资源，是企业的负累。
四、不知道感恩，自我感觉太过良好的
你的成绩，来源于你的努力，但更多依靠的是公司给予的平台。你的成绩，也不是你一个人创造的。公司需要自信的人，而不是盲目夸大自己、自负的人。
五、自己提离职，后来又不想走的
对于那些自己想不清楚提出离职，无论出于什么原因又不走的，都不能留。留了，就会被效仿，而且公司不是你想来就来，想走就走的。离职都是需要你经过深思熟虑的，一个对自己的决定和职业规划都随随便便的人，不能留。