猎头工作始终纠缠于企业HR与候选人之间，仔细研究职场成功人士的职业发展轨迹，归结于内只是因为他们比大多数人少犯了一些错误。而这些不起眼的错误，却往往使你夭折在成为猎头人才的道路上，甚至于影响一生的机遇。
夭折原因一：得过且过。
几种情形：
1、刚刚踏入社会，没有真正意识到危机;
2、现如今工作相对稳定，养家糊口没问题，不会居安思危。
3、得过且过或者以后再说其实是很可怕的观点，解决不了的问题只会越来越多，届时想要解决需要花费几何倍的代价。
夭折原因二：自我为中心。有的人生怕自己走错路，总是沿着前辈的轨迹，虚心接受别人的经验教训;有的人则认为亲身经历才是经验教训，以自我为中心，不听劝告，本可以规避的错误却要亲身尝试，职业生涯发展会付出更大的成本。
夭折原因三：没有职业规划。很多人需要走投无路时才会想到职业规划，猎头职业规划是个人的职业方向定位，以确定正确的方向构建自己的核心竞争力。
夭折原因四：性格测评并非职业规划。性格测评只是了解自己的一种手段，并非职业规划，职业规划是一项综合分析，必须结合个人职业期望、优势、技能、价值观、政治、经济、社会等各方面因素综合考量。
夭折原因五：有方向没行动。确立职业方向只是第一步，能否实现目标则依靠实施与执行，实践才是检验真理的唯一标准。
夭折原因六：没有主见。人云亦云，过于依赖他人意见，特别是周围人的看法常常影响自己的结论。自己的路应该怎么走，自己决定、自己负责。
夭折原因七：随遇而安，计划不如变化。以猎头的角度来看，随遇而安看似潇洒，实则是在逃避现实，没有核心竞争力就没有任何抗风险的能力。
猎头成才之路充满坎坷，不要忽视身边的小问题，每一个成功人士都是在解决一个个小问题后才渐渐强大。