猎头工作中，对于简历的搜索方式有很多种。
1、普通的搜索方式：
一种是行业+职位的方式搜索，另一种是行业+企业或项目的关键字搜索。
2、定向搜索方式：
建议可以用公司的产品或者细分产品去搜，或者一些行业通用的专业名词去搜，这样就更有针对性。另简历搜索更侧重于持续化的人才储备，在搜简历时有一点是需要注意的，就是你看到一份质量好的简历，即使现在暂时不需要也要及时保存下来，因为过一段时间有可能在网上就搜不到了。
3、其他搜索渠道：
百度、搜狗、谷歌等。
4、专业或行业的网站论坛：
横向收集行业信息和行业资讯，纵向重点跟进了解。
5、其他网络资源：
资深专业人才的博客资源。
6、网站不是精确性的搜索，而是一种模糊搜索：
用不同的角度搜出来的人也不一样，故在搜索时可采用不同的行业不同的职位多组合的来进行搜索，这样能增加搜索到有效简历量。
通过上述方式找到合适的简历，下一步便是与其沟通，在沟通过程中应该注意以下几点。
1、中基层岗位的电话沟通的基本流程：
确认对方身份，并询问对方是否方便——自我介绍以及公司介绍——告知信息来源以及公司职位信息——询问是否有兴趣了解和深入沟通——了解求职者目前的就业状况以及相关工作和薪资信息等——判断是否安排面试。
2、中高端人才的电话沟通：
对于一些中高端人才，简单介绍后可以通过短信或者邮件把公司与职位信息发给对方，让对方先去进行了解，另如果对方有微信或QQ等沟通工具，也可通过这种渠道进行沟通。
3、电话沟通过后，对方不符合或者是对方没有意向的情况下：
我们可以请他提供其他候选人，比如什么公司的什么人，做什么项目也可以，一个线索，我们可以延伸下去。
4、潜在资源的储备：
对于电话沟通暂时不合适的人员，如有潜质，可以做好潜在的人才储备。