每个身经百战的猎头顾问都有自己的一套电话口试流程，面对不同的人采取不同的方式，以下是猎头顾问电话口试中最基本的问答流程。
你好，我从XXX公司打过来，专门做XXX行业职位的。针对你目前的环境，我懂得比你更深刻，有能力能够帮到你。请你依照我的问题逐步回答，如果我的问题过于专业，也请告诉我。如果你的时间不充裕的话，我们最好换一个时间，因为我们接下来的茶话会涉及到你的下一份工作和你将来2-3年的生活。
无论你目前的工作状态有多好，或者多欠好，我们先忘记现在的高兴或者不开心，仔细想想：如果你有一个新的工作机会，你喜欢的，而且你愿意向你的家人一起分享这个机会。
1.你希望TA在什么城市?上海?北京?广州?深圳?或者是相对安逸的二线城市?
2.你希望是在目前的这个行业呢，还是更愿意斟酌其他行业?
你不必担心我没有职位给你，你只必要依照本身的想法来思考就可以了。
3.你希望在这个行业中，从事新的职能，还是目前的职能?为什么?
没错，做新不如做熟，然则有词叫做“挑战”，这是人们调换工作时的念头之首。
4.你喜欢什么类型的公司?欧美的?亚太的?海内?国企?民企?创业型?稳定型?年轻人多一点?
5.你喜欢的公司规模是如何的?人多的?200人以上(你的城市)?你喜欢的公司年营业额处于什么范围?你喜欢京东这样的吗?花旗?我给你一些例子，让你更有观点。
你担心我无法给你想要的公司职位?你的担心是正常的，可是，我随时有这样的职位呈现，而我要做的是，在我一有这样的职位时，我第一个想到的，是你。
6.你喜欢的公司是什么样的文化?直接的?阶层的?严肃的?生动的?办公室斗争多一些?
你可以直接奉告我，我的工作是为企业找到最适合的人，有些人善于应对办公室政治，如果你是，就是天作之合。
7.以上是你对公司的需求，接下来我们谈谈你对人的需求。你对团队规模有什么要求么?你独自作战?或者领导小团队?(我可以奉告你，一个完美的团队，最好不要超过8人，这是科学)。你希望带人么?喜欢工作本身?如果你喜欢带人，那么你通常如何给你的团队下达工作指令呢?你可以告诉我你在带人的时候有什么比较头疼的吗?
8.你对团队里的人，性格方面有什么爱好吗?各自顾各自的?各有不合?差不多和和气气?
9.你希望你在新的公司和岗位上处于什么级别?为什么你感觉你可以达到VP的级别而不是AVP?你可以跟我分享一下你理解的VP和AVP之间的不合吗?
10.你对你将来的老板有什么要求?懂的管的，不懂不管，懂的不管，不懂管的(由此，可以阐发出候选人目前的老板是啥样的)?你可以说说你现在的请示工具属于哪种类型?你们之间的互助有什么地方是你觉得可以改进的地方吗?(这个问题的威力，不用的人知道，用的人更知道!)
11.你对工作地址有什么要求吗?市区?郊区?地铁站?开车?对了，你本身开车么?驾龄多久了?颐养贵么?你对在郊区空气新鲜的地方办公有什么看法?
12.你感觉一份新的工作，一天工作时间多长是比较惬意的?当然你的想法要实际一些，否则找不到更好的工作了，哈哈。
如果你的候选人陪你走到这里，你已经可以向对方提要求了，因为接下来的问题必然是最有挑战性的。
13.你期望你的下一份工作薪水是多少?为什么?你目前的薪水是怎样的?哪些是基础薪水，哪些是固定奖金?这些数字都是可以提供薪资证明的，对吗?我说的是前三个月的薪资证明。如果无法提供，我可以怎么帮你?