能够做一个细分行业的出色的猎头顾问有非常多好处，最大最直接的好处当然是业绩可能会更多。除此之外，我们会显得更专业，有更多的候选人愿意同你沟通，更能取得候选人和客户公司的信任。我们能知道 更多的行业信息，而这些行业信息是对客户、对候选人都挺有价值的信息。有了这些信息过后，可以加深对一个行业的认识，这行业中有同类行的公司多少家，哪几 家是标杆企业，同一个竞争岗位上有多少我们值得去联系的候选人。当这些数据作为猎头顾问来说心里有定的数的时候，再出现这些一个同类型的职位的时候。就能 体现出很多方面的优势，我们知道优先从哪些公司去联系候选人，我们或许已经知道这些优选的公司中哪些候选人是会考虑哪些是不会考虑。我们就可以比较准确的 直接去联系到。相比其他竞争对手我们已经快了很多步了。好处较多，总结下来就是：
1) 出offer的成功率会增长。原因是，A、对职位认识更清楚，B、对目标公司认识更清楚。C、对候选人认识更清楚。所以在送人的速度、质量方面会有所增加。
2) BD客户的成功率增长。原因是，A、在HR面前会显得更专业，B、在FOLATING简历的时候可以有拿得出手的东西。
专注一个行业在全是优势吗?当然不是。随之而来的是你会花更多时间在这个细分行业当中，但最大的问题是这个细分行业 有足够的肉让你吃吗?我们必须要去关心的是手上的招聘单子结束后什么地方还有肉吃，是跳出行业来再找其他职位，还是继续在本行业专心下去?这是一个值得思 考的问题，这时自己要盘算一下，哪些公司还会有招聘，大概猎头招聘费用预算在 多少，今年是否还有可能新增供应商。所以这时候就要去了解一下行业当中有大概有多少公司，多少家公司在用猎头招聘，大概招聘预算是多少，(本年是否新增供 应商。如果本年不新增，要与人力资源部门关系建立起来，争取他们有猎头招聘的时候HR能想起你)。这些招聘费用如果有200万，自己能够拿回多少的业务 量。如果够一年吃的，那就好好的把这顿肉吃好，如果细分行业招聘猎头费用只有50万，自己或许只能拿回20万。那这时候就要思考是否要再去拓展相关行业的业务(如果真只有20万，那肯定只有去拓展新业务，呵呵)。
细分行业的招聘量足够好好的去与HR建立好关系，从被动的为企业推荐人才，到主动的为HR引导对人才的需求，从而建立良好的公司形象。