职场里是否跟对人?其实，这是一个很宽的问题。表面上喜欢领导能体贴下属、为下属着想、能指导下属、专业能力强。内在的喜欢领导有前瞻性、有原则、有担当、幽默、亲和力强、为人真诚。但是，真正这么近乎完美的领导很难寻找。其实有些时候可以扪心自问下，你是一个成熟的职场人吗?
在职场里，上司对我们的影响是很大的，一定程度上，他就是我们看得到的企业，我们的工作、成长、职业发展很多时候取决于上司，所以这也是为什么常常说职场跟对人很重要。那么抛开对完美上司的那些过于理想化的期望，纯粹从工作角度来说，不同层次的人员需要跟对这样的上司。
首先是初级人员，职场的初级人员最需要的是学习、积累经验、提升专业技能。因此对于这个阶段的我们来说，好上司的最大特质就是专业能力强，懂得多，还愿意指导，传授技能分享经验，就像一位谆谆善诱的老师。如果能得到他的认可和肯定，可以从一开始就给你就树立积极自信的职业观。有幸在职业初期遇到这样的上司，就已经表示你跟对人了，至于上司的性格是严厉还是和蔼，是长得帅还是普通，就不要再过多苛求了。
其次是中级人员，主管或经理层次的人员，我们要发挥经验。因此，能给予我们舞台让我们发挥的上司就是这个阶段的好上司，是我们跟对的人，当然除此外，上司还能同时给予指导帮助就更好了。
然后是中高级或高级人员，总监甚至更高层面的人员，我们已经属于企业的中高端人才，发挥着重要的作用，我们的上司不是总经理就是分管的副总经理，我们参与企业的经营，这个阶段，好上司跟对人的标准就在于是不是彼此的工作思路能一致，工作理念能一致。
在企业中，最重要的是紧跟大老板，最怕跟着二老板三老板，大老板才是企业的舵手，决定企业的方向，你不知道二老板三老板和大老板的思路是否一致。
职场里是否跟对人，不仅取决于上司，也取决于我们自己。你要知道，上司一定不是完美的，所以不要苛求完美，而上司之所以能成为你的上司，除去极端例子，绝大部分也不会是混蛋，一定有他的优点。那么作为下属的我们，就需要善于发现上司的优点，主动的去学习上司的优点，让上司的优点为我们所用，那个时候，上司就是好上司，而我们也就跟对了人，哪怕在其他方面，这个上司有很多的不足和缺点。