1.是否具有良好的敬业精神和工作态度
工作态度及敬业精神，企业招聘选拔人才时应优先考虑的条件。一般来说，人的智力相差不大，工作成效的高低往往取决于对工作的态度，以及勇于承担任务及责任的精神;在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其成效必然较高，并因此而受到公司老板和同事们的器重和信赖。
2.有较高的专业能力和学习潜力
现代社会分工越来越细，各行各业所需专业知识愈来愈专、愈精。人无完人，就算是自己所处专业，肯定有一定的空白。招聘选拔的人才就需要有一定的学习潜力。
3.道德品行良好
道德品质是一个人为人处事的根本，也是公司对人才的基本要求。一个再有学问、再有能力的人，如果道德品质不好，将会对企业造成极大的损害。
4.思维缜密
对问题分析缜密，判断正确而且能够迅速作出反应的人。一个分析能力很强，反应敏捷并且能迅速而有效地解决问题的员工将是企业十分重视而大有发展前途的人才。
5.肯学习
现代社会，科学技术的发展日新月异，市场竞争瞬息万变，企业如要想持续进步，只有不断创新，否则，保持现状即意味着落后。一帮肯学习的员工，可以使企业更快速的发展。
6.善于沟通
随着社会日趋开放和多元化，沟通能力已成为现代人们生活必备的能力。作为一个企业员工，只有善于沟通，才能使各部门之间更加熟悉，交流密切从而共同发展。
7.合群
在当今的社会里，一个人再优秀、再杰出，如果仅凭自己的力量也难以取得事业上的成功，凡是能够顺利完成工作的人，必定要具有集体主义精神。
8.身体状况好
身体是革命的本钱。
9.自我了解
选择适合的工作或事业，投身其中并为之奋斗，对财富、家庭、社交、休闲等进行切实可行的规划，以满足自己的期望。
10.适应环境
企业在招聘选拔人才时，必然注重所选人员适应环境的能力，避免提拔个性极端或太富理想的人，因为这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实，这些都会影响同事的工作情绪和士气。