北上广，又名京沪穗。作为中国土豪气质最饱满的三大城市，我不说你也知道，这里物价高到令人发指，交通的前缀形容词除了瘫痪还是瘫痪，空气质量99.9%处在雾霾或雾霾边缘的状态。
然而，即便是这样，也不能阻挡更多有志之士前赴后继。
梦想、现实、机会、利益充斥着每一条高架桥和，无论你是北漂，上漂还是广漂，你都能在水泥大马牙路子上编写出一本只属于自己的青春破灭奋斗史。这也就是为什么，《北上广不相信眼泪》首播当日就能跻身CSM50卫视晚间电视剧收视率前七。
因为活生生都是共鸣啊!
故事很简单。
一对夫妻机缘巧合下在同一家公司工作，皆为核心部门的负责人。为了不影响双方的工作形象和上升空间，选择隐瞒两人的夫妻关系。之后，两人在事业上有声有色，却也因为秘密夫妻的关系过得步步惊心，最后不得不在情感和利益面前做选择。
虽然是电视剧，但反映的却是现实问题。随着互联网招聘平台的崛起，各色人才简历通过网络渠道蜂拥而入，真假难别。在传统招聘平台招聘，特别是中高端人才招聘中，存在着很多虚假和不靠谱现象。比如说，隐瞒婚姻状况、虚报年龄、学历造假、履历造假，更有甚者，同一求职者，准备不同简历以便应对不同的公司，虚假隐性信息、漏洞百出的工作经历等。不止是北上广，目前二三线城市对中高端人才的渴求度也越来越大。但是，传统招聘平台，它提供更多的只是一个信息，对信息的真实度毫不在意，最后忙碌的还是企业HR。然而通过猎头服务平台去寻找中高端人才，其工作效率就远远大于传统招聘平台。
传统的招聘平台突显出一个很大的漏洞，没有服务，只有信息。但是，猎头顾问进行猎头服务过程中，会对候选人进行一个整体的调研：
【基本信息】调研
随着隐婚族的壮大，婚姻等隐性问题也成为了背景调查的一大难点。
经验老道的猎头在询问候选人的基本情况时自带说话艺术效果。他们不会直接问你“结婚了吗?家住哪里?”之类的问题，而是采用旁敲侧击，曲线救国的方式来间接打听。这其中值得注意的一点是，为避免同行危机，了解候选人配偶的职业也是关键。
【职位】调研
互联网招聘平台的兴起，同时也让很多候选人的简历掺杂了不少水分。例如曾任职时间、曾任职最高岗位等工作经验虚假问题也层出不穷。
这时，猎头会通过证明人来验证真实的情况，证明人寻找曾经同部门的同事为佳。在设置问题时有必要具体落实到任职岗位、任职时间、工作内容基本描述等方面。
【离职原因】调研
如果要调查离职原因，现任HR、总部HR、候选人离职时的直接上级最有发言权。曾经共事但离职时已然不是上下级关系的“上级”，我们就不必打扰人家喽。所以要主动求证证明人的上级身份。
【工作能力】调研
工作能力并不等同于工作经验。因此，需要猎头在对候选人背景调查时就对工作能力做个初步的了解。最好的证明人自然也是上司。
通过猎头顾问各方面的调研，才能把最真实的候选人提交给企业。这其实也是对企业的一种负责，毕竟人才决定了企业的发展方向，如若只是通过简历上的文字来寻找高端人才，想必只要有一张巧嘴，蒙混过关不是问题，那么企业未来的发展.....。由此可见，传统招聘平台的突显出的漏洞是多么的明显，未来若还只是一味的卖简历，其前途是否也会堪忧?那就让时间证明吧。