加量不加价的猎头服务

　　猎头服务目标就是做到将企业与候选者双方的理念、工作风格、薪酬、未来愿景等方面作最大程度的匹配。掌握广阔的人脉，灵敏的嗅觉、优秀的洞察力和沟通表达能力，是一名专业猎头顾问应该具备的特质。

　　面对不断变化的市场状况，“猎头”一词的内涵也在不断地被更新，趋向于更多元化、人性化的服务方式。近几年专业“猎头”们越来越多地将服务范围下探到年薪7.8万起步的中层职位上。

　　猎头服务由场外搬到场内，衔接更加紧密，如果企业的某些职位在招聘会上没有招到合适的人选，那么主办单位就会将这个空缺交给场内的猎头部门作更针对性的即时跟进，在人才库里搜寻和筛选候选者，再通知其到招聘会上应聘。

　　这样的猎头服务有利于企业更高效地招聘到适合的人才。而这也反映了人力资源服务不仅仅是对两者匹配成功的数量上的追求，而开始更关注匹配的质量。

　　猎头服务是猎头公司与企业签订协议，由猎头公司为企业推荐合适人才的服务。虽然需要收取猎头服务费用，但是在这个对中高端人才饥渴的社会，一个高端人才为公司带来的利益是巨大的。

　　在进行猎头服务过程中，猎头顾问会与候选人充分沟通，了解候选人所想，并推荐最合适的企业给候选人。且企业在通过猎头寻找的职位普遍偏高，所以对候选人在上一家公司的表现尤为看重。猎头服务中，猎头顾问会通过背景调查的方式获得这些信息，比如咨询候选人的同事看他工作表现，询问候选人的领导对他的工作是否满意等，有时还会打电话问候选人的竞争对手对他的评价。

　　为企业寻找到合适的候选人后，猎头公司还拥有优良的售后服务。猎头顾问会随时跟进候选人，了解候选人入职后的情况，如有问题及时提交给企业。推荐候选人一般会有3-6个月的保证期，假如在保证期内候选人离职，猎头将无偿在为企业寻找合适的人才。

　　说了这么多，其实猎头服务中最重要的一点，就是沟通与交流。HR在寻找高端人才时，其实对职位并不是非常了解，而猎头顾问涉及这方面时间久，对行业有一些独到的见解，可以帮助企业HR明确招聘方向，加快招聘进程。同时，在候选人方面，猎头顾问会通过简历删选，线下约见等方式，对候选者进行除了技能、专业知识外的测试，包括个性、思维方式和工作方式等等的了解。在一定方面，为企业删选了大部分简历，提高企业HR的工作效率。

　　然随着国内市场冲击，不知道这种加量不加价的猎头服务，是否更顺应国内市场。