近一年，互联网+浪潮席卷整个经济市场，猎头行业圈也难逃此难。然而在这个夏天，曾经轰动一时的“人人猎头”突然失声，让猎头们不由得陷入思考，什么样的猎头模式更能适应互联网+的浪潮?
人人猎头采用的猎头模式为众包招聘，让每个人都可以成为猎头。其希望将互联网的海量信息与猎头行业的运营模式结合到极致的一种互联网+，在它刚成立的时候，也确实让很多猎头公司胆寒，因为如果这种众包猎头模式成功运转并且走向完美闭环，那么它的海量信息和散布在互联网的人脉广度将确实改变猎头行业的运营态势。
但是，猎头是一个很专业、高门槛的行业。没有公司的束缚，其竞争根本没有了底线，活生生的将猎头做成了很低端的行业。同时，众包模式带来了流量与“海量”简历，也直接拉低了简历的质量和项目成功率。
为什么“人人猎头”会灭亡?
第一：没做好猎头便盲目+互联网
当我们见惯了那些巧言令色、巧取豪夺之后，你会发现，虽然他们赢得了短暂的成单量，却失去了客户长期的信任。客户不会在一个坑连续摔倒两次。
时代与市场正在逼迫我们回归理性，做好猎头服务，拯救猎头行业的文化，坚持猎头事业的信仰。
第二：猎头模式不适应互联网
由于人才在考虑加入新业务前需要大量的时间用于考虑和评估、是职业经理人模式转型为合作创业模式的转变。在这期间需要有知识、有态度的第三方与人才之间的探讨和引导，这不是网络招聘和低端猎头能解决的，而且需要大量时间。互联网的快速性和沟通简单化反而成为了这类职位招聘的弊端。
招聘到岗需要快速，人力模型清晰，沟通和决策简单。这样的人才需求恰与互联网招聘的优势完全吻合。所以，互联网一定会替代这部分猎头的业务。
第三步：急功近利的猎头公司只会被互联网拖垮
人人猎头运营失败的根源在于，把猎头这种本应高知识高经验的职业开放给了只追求经济效果的人。这些人，为了一点蝇头小利采取无底线的推荐操作。可以想象，客户HR每天一打开邮箱，就是一些乱七八糟的简历，结果是直接崩溃。没有精准的效果支持，这种模式必然走向失败。
互联网的快速发展，很多人都想借势而飞，可当自身都未准备充分，如何迎接此股浪潮。人人猎头的破产，为我们敲响警钟，猎头模式的道路，还需要我们静下心来好好探索。