一般来说，从事猎头工作门槛比较高，很多专业的猎头顾问具有丰富的人事管理者经验，或是具备拥有自身的销售、客户管理经验及良好的人际关系，他们为企业提供相关的人力资源开发建议，为企业提供有价值的指导性意见。但是，随着猎头公司的发展，需要更多的猎头人才补充进来。
何为猎头人才?
可以通过语言能力，整合网络能力，文字应用能力和时间管理能力这四个方面来鉴别是否是猎头人才。
1)语言能力。猎头工作其实与销售差不多，但是其更偏向服务性。所以需要学会和别人打交道的高超技巧，如服务营销、客户谈判、人才谈薪等等需要良好的沟通能力。随机应变，思维缜密，才能适应猎头工作。
2)整合网络能力。互联网给我们带来了丰富的信息资源，身为一个猎头人才，必须要有挖掘资源，维护好资源的能力。通过人才专业网，社会交际网来挖掘各类人才，同时与他们保持良好的关系，建立属于自己的人才库。
3)文字应用能力。在猎头工作中，充分使用书面沟通是面对各种场合的重要方式，报告的书写的专业度在另一个方面体现了猎头人才的能力，同时也体现了猎头公司的专业程度。
4)时间管理。提高效率的方法对于我们来说是非常重要的，因为通常我们不能控制客户、候选人等等因素。同时，做猎头需要学习，对行业了解，才能与人才更好的交流，这也是一种专业度的展现。