还记得周六的不眠之夜吗?恒大再次夺得亚冠，三年两度登顶亚洲之巅，成为亚洲足坛霸主。
但是，随着恒大夺冠的消息不胫而走，球队主赞助商东风日产却一纸状告将恒大推上负面舆论的风口浪尖。
本可以协商解决的纠纷最后不得不靠打破游戏规则来收场，对双方的声誉而言，都是种重创!显然，这并不是双赢的良策。不止体育界，在猎头行业中，扯皮推卸责任，打破游戏规则的例子比比皆是。
都说这年头没被坑过几笔“猎头费“都不好意思说自己是猎头。
候选人私下被企业接触，私录后拒绝支付“猎头费“。
寻访方向不明确，不断更该要求，今天要男的，明天要女的。
自身定位不清晰，岗位随意放出，可招可不招，恶意拖欠“猎头费“。
迟迟不反馈，磨掉候选人的耐心，最后面试时，人选自然早已另觅他家。
拿岗位做幌子，以吸收CV，开发人才简历数据库为最终目的，赖掉“猎头费“。
无论你遭遇过以上的哪一种，小编只想说，是时候改变这个行业混乱的规则了。勇于向丧失契约精神的企业say no就是第一步。契约精神是企业的立业之本，就算一时赖掉了猎头费，之后也很难留住真正的人才。也无需过于感伤，这个行业正因为混乱而存在更大的机遇。
那作为甲方的企业就真的可以高枕无忧了吗?显然，问题猎头带来的麻烦也不少。
试想下，如果你是HR，发出offer后猎头顾问推荐的人才却放了鸽子，公司的损失谁来买单?你敢说不会对猎头有一点隔阂?
“企业提出的要求猎头敷衍了事”“企业放出的岗位不分是否对口就推荐”诸如此类的情况时有发生。一边是效率低下的朋友圈、线下现场招聘，一边是专业度更高却有隔阂的猎头，似乎都不是最佳选择。企业无论选择哪一种寻访人才的方式，最终目的都是为了找到人才，招不到人，钱又打了水漂。企业的痛谁又能懂?
如何确定你的合作伙伴没有前科?是真正值得信赖的对象?
当你和对方产生矛盾，拉扯不清时，又该请谁来说句公道话?
当你为尾款焦头烂额的时候，谁能保障你的收款无忧?
这其实就需要第三方服务平台。如果人人都遵守游戏规则，自然可以高枕无忧，但显然混乱的互联网猎头招聘行业急需要一个平台来维护秩序，制定更适合行业发展的标准和规则。我想，其实你需要的是我们——猎众平台。我们开创了行业评价体系，猎企间完善的诚信档案已建立，帮你过滤问题企业/猎头不是问题，让你更加安心地选择合作伙伴。当然在这种诚信和公正的合作关系之下，任何的中高端人才招聘问题都能迎刃而解。