HR发布一个招聘职位的时候都会收到成百上千份简历，久而久之，对于简历的筛选也有了自己的一套习惯。
HR关注简历的哪些部分?
普遍HR第一轮筛选第一眼看的就是是那个一份工作是否和自己要求的职业相关，如果经理符合要求，再扫一眼整个简历，这个时候看的是格式、字体、排版这样的细节。
所以在我们在书写个人简历的时候，需要注意。
1.个人基本信息：简短而完整
其中，联系方式必须要填写，至少要留下手机和电子邮箱地址，这是通知面试的最常用的方式。
2.求职意向：必备内容
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中。
填写求职意向切忌空泛(如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值)，如果连自己都不知道想做什么，企业可不敢招你。
3.教育经历：采用时间倒叙
日期一般应当填写到月份，一定要采用时间倒叙;如果有辅修专业或者第二学位，可以根据其与应聘职位的相关性合理安排与第一学位的主次位置。
4.技能、工作经验和社会活动：以可确认、衡量或公认的标准定义技能;以具体过程行动和结果说明经验;以收获和意义介绍社会活动
对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好能简单表述下。最好能出示下证书、资格等级。
表述工作经验切忌夸大其词或定位不准。工作岗位职责描述详细，可简单书写下心得体验。
介绍社会活动时，很多人在个人简历中仅说明担任学生会主席，其他内容皆无。这里可以补充点你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
5.兴趣爱好填写
介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可，切勿虚构。有些HR从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息。
6.自我评价
自我评价要基于事实来自我评价，许多客套话如“学习能力强”等其实不需要书写。
在个人简历的书写过程中，尽量少涂改，排版清晰，招聘者每日要看很多份简历，如果突然出现一份书写清晰的简历，在招聘者心中一定会留下好的印象。