猎头就是一个高端人才的中介，目前是互联网最为发达的时代，所以猎头也开始走上网络，而网络化猎头与传统猎头有很大差距。
第一、互联网大数据推广
现在人们都离不开网络，网络化猎头通过互联网可以将自己的品牌进行宣传推广，扩大猎头公司知名度，同时也方便企业寻找到猎头公司。
第二、资源收集简便
互联网上的信息资源庞大，通在在各大招聘平台、论坛、贴吧、群交流，可以让网络化猎头比较快速的收集信息，从而建立属于自己的人才库。让寻访的周期大大的缩短，信息量是很丰富的。
第三、推荐精准
猎头顾问在向用人企业进行高端人才推荐时，都是会事先对这高级的优秀人才进行面试和测评的，要确保人才的信息真实，通过互联网，可以对人才背景做出一定的调查，如一个建筑人才，建筑猎头就可以通过简历寻找到已离职员工或在职员工，对建筑人才进行一定的能力分析。同时也可以对企业的情况作出一定的判断。
网络化缩短了猎头与人才之间的距离，使猎头更快的找到这些优秀的人才，而且猎头对这些优秀人才的罗列范围很广泛，非常便于职场人士开拓自己的人脉。