有时候，并不是说团队人数越多，工作效率就越高，一加一不一定大于或等于二。这取决于职场里是否跟对人，更取决于团队成员是否能保持较高的工作热情。想让员工保持较高的工作热情，除了提供有吸引力的薪酬和福利以外，团队氛围至关重要。
坦诚相见
坦诚是好的团队氛围的第一信条，团队只有坦诚相待，大家才能目标一致解决问题。直接表达疑问，让别人可以第一时间知道你在想什么，不直接表达的后果还会带来更多的时间成本。
时间管理
在团队中，如果 deadline 经常被突破，一定说明这个团队的工作效率和工作氛围有问题，一个不尊重deadline的队员，也很难对工作有敬畏之心。
要知道我们所设定的deadline都是我们自己曾经认可过的，一旦时间出现问题的时候，就要记住deadline就是deadline，这个是不可逃避的问题。
消除空间隔阂
在没有空间隔阂的团队里面，每个人都愿意邀请比自己优秀的人加盟，这样这个团队才有可能发展的更快更高效。
俗话说，近朱者赤，近墨者黑。长时间处于自己的空间中，可能会忽略那些最简单的美丽。消除空间隔阂，吸取外围好的建议，让自己更完美。
坚持原则
消除空间隔阂，建立良好的部门协作能力，但交流不是一味的听信别人，要有原则、有立场、有想法、有冲击、有对话、有碰撞的和谐。要记住，这个地盘，你才是主角。
不固步自封
我们经常能够观察到这样一种现象，当开始做一个项目/方案/制度的时候，往往最初想象和最后做出来的结果，通常是千差万别的。原因就在于我们对外部的环境和内在的逻辑掌握的并不充分。
要记得，一个好的团队一定拥有着开放和积极的学习氛围，只有这样，团队才能不断进步，团队中的每个人也才能有不同的收获。不管最后成功或者不成功，这些经验都是宝贵的。
和谐的团队氛围能够使每个成员工作心情愉悦，建立安全的人际信念，可以增强团队的凝聚力。不良的团队氛围直接抹杀员工工作热情，模糊团队和个人目标，甚至成为离职员工中的一个。