从20世纪90年代国内本土猎头的诞生，到短短几年就逐渐形成了从北向南的发展趋势。其中北方区域主要以北京为中心，南方又分为以上海为中心的长江三角洲区域以及以深圳和广州为中心的珠江三角洲区域。
经过二十多年的发展，猎头公司在中国基本形成了三大阵营，分别是以光辉国际等跨国知名猎头为代表的第一阵营，以科锐等本土猎头中的佼佼者为主力军的第二阵营，和以其他本土猎头为代表的第三阵营。
虽然本土猎头占据了中国市场一席之地，但土洋猎头之间还是有差距。
在欧美等发达国家，猎头是一个“黄金职业”，与会计师、律师有着同样的受人尊敬的社会地位。美国等猎头行业比较成熟的国家，对猎头顾问的硬性要求主要体现在教育经历以及工作经验等方面或原来在其他行业担任过高管职位等，也正因为具备了这些条件，才使洋猎头们拥有深刻的行业认知、丰富的社会阅历和管理经验、深厚的人脉资源，对于特定行业，特定目标群体可以了如指掌。
关于这一点，大多本土猎头就相形见绌了。猎头行业市场准入门槛不高，盈利空间却极富想象力，这就决定了，三五人，几张桌子，几部电话，几台电脑，一个猎头公司就可以开张了。许多本土猎头公司大量招聘应届生，集中短期培训，然后就大批扔到流水线上。根据中国人才交流协会高级人才寻访专业委员会发布的2013年度调研报告显示，本土猎头教育经历上看，硕士以上学历的仅占比7.02%，本科学历占比65.11%，还有接近30%的为专科及以下学历。从业经验上，3年以下工作经验的占比达到57.19%，拥有9年以上工作经验的占比不足10%。
虽然本土猎头行业现在内部乱象丛生，为了一点蝇头小利，可以突破行业规则。但是猎头行业在中国毕竟时间短。同时，中国猎头公司也在走向成熟，从1995年，北京成立了国内第一个人才市场管理办公室，猎头服务开始纳入政府监管。然而直到2011年1月，我国才有了自己的执行标准--《高级人才寻访服务规范》。 随着这些年的人们对行业规范化需求的提高，已经《高级人才寻访职业道德准则》和《高级人才寻访服务合同》等法规的出台，在逐步规范的产业环境下，我国的猎头行业更加规范，和成熟。