公司的发展，需要添加新的人才，而市场上的求职者形形色色，存在许多夸大工作能力，伪造学历的现象，如果HR没有一双火眼晶晶那便要多做一些工作来减少我们被玩弄被欺骗的概率。
1、针对伪造工作经历等问题
面试过程中采用可抓住某些你认为可疑的点深入追问，刨根问题。然后观察求职者的表现。当然有条件可以选择进行背景调查。
2、学历造假问题
这个可以通过学信网进行查询，如果岗位对学位要求很高，可以让求职者带上学历证明。
3、被爽约
被爽约在HR招聘中可以说是常见的事情。只能抱怨应聘者缺乏诚信。我们需要把这种现象扼杀在源头。
a、电话邀约时了解应聘者的求职意向，薪资预期，以及对工作地点的要求等，向应聘者简单介绍公司、岗位情况以及此岗位的大致薪资范围。
b、如应聘者有意向，综合考虑公司情况以及应聘者情况(住所距离公司的远近、方面的时间)约定合理的面试时间。提醒应聘者面试所需准备的相关资料。
c、以邮件或者短信的形式向想应聘者发面试邀请函，邀请函中最好体现招聘的岗位、面试时间、地点、乘车路线、公司网址、HR的联系电话等内容。方便应聘者提前了解公司、岗位，以及选择便捷的路线到达公司，参加面试。另外可以要求应聘者收到邮件后回复邮件以确认面试安排，一方面可以是对应聘者的一种约束，另一方面也方面HR进行相关的统计，了解应聘者的意愿，以及应聘者是否收到了面试邀请函。
这些做法在一定程度降低爽约率，而且这样做可以使不能来参加面试应聘者提前电话或者邮件告知，HR可以及时修改招聘计划。
4、被拒绝offer
具体可以查看如何降低被候选人拒绝offer的可能性。
应聘者诚信缺失的问题，企业没有能力改变，那么企业是否能做到企业应该负有的责任以及应有的诚信是我们HR应该思考的问题。