据IDC的统计数据，2012年-2015年，中国招聘相关服务市场复合年增长率将达17%，预计2015年市场规模将达759亿人民币。
市场对猎头的需求非常庞大，但猎头公司和招聘网站却日子并不好过，原因就是大多数招聘网站求量而不重质，简历含金量偏低，而猎头则受制于所谓的地域与行业。
随着行业竞争加剧，这种缓慢而且充满风险的找人流程，让企业的竞争力也开始下降，而猎头平台的出现可能就是最好的结果。最初，猎头顾问可能认为猎头平台会争夺市场，而如今，很多小型猎头公司在平台上不断壮大甚至开起了分公司。
宁波猎头公司普遍会选择猎众平台，不仅仅是因为它对招聘结果负责，更主要的是，委托单一猎头寻找人才的效率比较低，在这个互联网大潮中，企业对高端人才的需求是非常饥渴的，时间就是金钱，早一天入职，对企业的发展都会有影响。而猎众平上入驻猎头公司上千家，一个职位由多个猎头公司推送，加快人才招聘。
平台内设置有匹配顾问，会对猎头公司上传的简历进行严格的审查，对不符合要求的简历予以拦截退回。相当于帮企业进行了删选。HR本身工作事务繁忙，不必要吧时间浪费在那些没有价值的简历审核过程中。
而猎头BD对每个猎头公司来说，都是需要花费很多时间的程序。知名猎头公司普遍会设置一个猎头BD部门，而一些偏下的猎头公司，猎头顾问同时承担着猎头BD的职位。在开发客户的同时，还需要寻找候选人，并与候选人保持良好的沟通。
而猎众平台内，设置有专门的开发客户团队，解决猎头BD难的问题，让猎头把更多的时间花费在建立自己的人才库当中去。同时，也有了更多时间去专注自己的行业。
这是个大数据时代，时间就是金钱，对HR来说，人才的快速到岗，节约的不仅仅是时间，对公司的下一步方向也有影响。对猎头来说，将大量开发客户的时间节省下来，可以花更多的时间去完善自己，去关注自己的行业。可以增强与候选人的沟通，牢固属于自己的人才库。
这是我们强调的平台战略时代，企业最应该具有的一种全新思维，就是开放与合作。