有人说猎头像“人贩子”,追着人不放。
也有人说，猎头像“中介”，水很深的样子，琢磨不透。
还有人说，猎头嘛，不就是个“挖墙脚”的，挖墙脚挖得很卖力。
这样的流言，对猎头的内心造成1W点真实伤害。没做过猎头，不知道猎头的苦。
他们买卖的不是人，是专业的服务!
你们以为猎头是随随便便就给人打电话的吗?
你们以为任何人都可以随随便便成为候选人吗?
专业的猎头顾问在给你联系之前，首先会确认你是不是合适的“千里马”
NO.1 能力行不行? 猎头考查的是你的业务能力，技术水准!专业的猎头其实像是一个职业咨询师，猎头很多时候比在行业内的人都看得清楚，这个职位要怎样的能力，可以有怎样的转型。既然猎头是找合适的人，自然要涉及到不同性格和能力的人的职业规划。
NO.2 是否适合跳槽，以免跳槽变卧槽。哪怕你很有能力，但如果频繁跳槽，基本猎头也不会正眼看你，毕竟没有什么公司喜欢朝秦暮楚的人。
NO.3 Money够不够。猎头是一门服务行业，为企业找到合适的人才。什么是合适?以上能力合适，性格人品合适之后，还得价钱合适。首先专业的猎头会先弄清楚候选人目前赚多少。跳槽的需求是为了个人发展呢，还是单纯嫌弃“现任”给的待遇不好。这都是猎头要操心的!
专业的猎头顾问，不仅要瞻前还要顾后。确认你是合适的“千里马”之后才要开始放大招了。
NO.1 给你安排相亲，咳咳不对，是面试。其实跟相亲差不多，猎头得在你去面试之前跟你分析一下面试官的风格、喜好，要注意的问题，相信细节决定成败。
NO.2 帮你谈价格。你们总爱说人家猎头是人贩子，但是到了谈薪水环节，可是这个“人贩子”给你争取较为客观的薪水，资深的顾问是可以影响你的offer薪酬的!
NO.3 帮你办离职。帮你找好下家，谈好薪水，接下来还要协助你处理一下和“前任”的关系。简直就是军师!猎头会告诉你离职时需要注意的问题，准备背景调查材料，规避离职风险。
NO.4 对的，还没完。猎头还要协助你办理入职手续，入职初期还要考虑你是否能适应新环境。再一次操碎了心!
如果有猎头联系你，那么恭喜你，不论最后你会不会离开现有的岗位，至少有专业人士认为你值得拥有比现在岗位更高的价值。
在一个人的职业生涯中能遇到一个伯乐，赏识你的闪光点，并且愿意对你进行投资是十分难得的。当我们在职场上摸爬滚打奋斗数年，终于成为企业眼中的中高端人才的时候，自然也希望能得到伯乐的赏识。
而猎头恰巧扮演的就是伯乐。在你的职业生涯需要该变，甚至是自己都还没意识到需要转变的时候出现，出谋划策，提供选择。
用猎头，上猎众！