一、猎头工作前准备工作
1、岗位的基本信息的收集：
部门的组织架构、岗位的设置、岗位关键考核指标等，另需了解部门的用人标准和用人习性。
2、招聘岗位的发布方式的多样性：
针对招聘难的岗位可采用同岗位不同职能类别同时发布，增加职位的被搜索率。
3、岗位的匹配性：
发布职位时职位原来所在的行业、企业规模与职位是否相对应。
二、简历筛选工具的选择
在简历筛选工具的选择上建议采用通过邮箱来进行筛选。同时建议使用OUTLOOK来接收邮件，这样可以通过OUTLOOK将邮箱中所有的邮件按职位分类来进行筛选。
具体设置方法：收件箱—按职位名称或类别建立文件夹—简历查找(按职位名称或关键字)—全选、转移到指定文件夹—简历筛选。
三、猎头工作-简历判别
一、筛选简历时的关注点：
1、从简历中的岗位职责描述来判断重合性：
求职者简历中之前的经历与现在职位要求的重合性，不仅是职责的重合性，还有潜在能力的重合性。
2、从简历的文字描述判断求职者的个性：
从个人评价和自荐信来评价，如果行文流畅，用此独特，富有激情就是有开拓性的，如果用词一般，平铺直叙，没有什么逻辑性，不引人注意可能是个性中庸的，很普通的人。
3、如何判断优质简历：
一份优质的简历是在各个企业工作3-5年再转换，而且整体是曲线上升的，这样的人职业规划很科学，也有实力。3-5年是黄金分割点。
4、针对技术人员的简历如何判断质量：
针对大多数技术人员的性格特点，简历的内容不够充实，如何来判断是否符合要求，可从以下几个方面来判断简历的质量：首先从简历的描述来看，可判断一个人的态度和性格特质;再次针对描述不多的简历，可从工作经历上来加以判断，更深的了解可先电话沟通，然后请其提供详细简历。
二、关于辨别简历信息的真伪：
1、简历中基本信息的核对：
查阅一份简历，可从简历的教育、工作经历等看其年限的跨度是否衔接，另读书时间与工作时间是否有矛盾来判断简历的真伪。
2、简历中容易有虚假的地方主要集中点：
职位(故意太高)、工作时间、具体工作内容，特别是隐瞒一些工作经历等。