为何BAT中层更爱创业公司?不知道从什么时候开始，这好像成为了一种流行。
其实从猎头服务的角度讲，劝说人才离职的手段，无非是更好的物质回报、更好的位置或者更佳的工作环境。按照常理来说，BAT提供的一定是行业内最丰厚的，可是他们的中高层人才依旧不断跳到优质的创业公司中去。核心原因我们认为无外乎如下几点：
第一，创业公司舞台更加广阔，利于突破职业生涯的瓶颈
到创业公司，可以接触更广阔的舞台。BAT自身的组织架构都已经成熟，很难有机会从里头实现个人转型。加入一个强大的创业公司，可以与里头的高管可以相互提升，突破其职业生涯的瓶颈。
第二，优秀的创业公司，给予的回报更是惊人
工作对于大部分普通人来讲，首先是要得到更好的物质回报，从而可以更好的生活，之后才是人生价值实现等。作为运营人才，总是希望回报和付出成正比，因为互联网公司更重视技术人才，而运营和商务非得要极高层才能拿到丰厚的股权。这使得他们感觉动力不足。但是在创业公司，只要你为公司带来利益，丰厚的股权肯定有你的一份。
第三，加入创业团队，比重新打造创业公司要低风险的多
创业不是每一个人都能胜任的事情。因为实在是太难了，对于绝大多数人来说，最好的结果就是加入一个上升期的公司，来成就自己的梦想，不过很多人还是看不准，当年小米估值40亿美金的时候，童士豪推荐了一批人才加入小米，但是很多人觉得一家硬件公司都估值40亿美金了，还有什么机会?结果现在后悔都来不及。
而反观BAT的人才往往处于产业的前沿，对趋势判断比较敏感。因此他们中的大多数都会妥善计算自己成功的概率，显然加入创业公司无论未来成长和还实际收入都更具吸引力。