校招是企业招聘实习生和储备中高端人才的主要渠道，春季校招以实习生为主，秋季校招涉及研发人才、储配干部等。其时间节点明确，分为春秋两季;针对性强，根据不同岗位中高端人才需求来选择不同专业性学校;招聘成本低。2015年秋季校招，我们来看看BAT三巨头的动作。
阿里：名额缩减
9月7日，阿里校招团队负责人曲洋向记者表示，目前阿里2016年校招已经发放1407份录用意向书，此外，加上正在进行中的实习生转正及专场面试，还将陆续发出几百份offer。
2015年9月1日阿里巴巴内部召开了一个人才策略调整的会议，据称会上的总体思路是，为应对阿里巴巴组织变革，需要对人才战略进行调整，优中取优，从“平凡人做非凡事”的口号变成“非凡人做非凡事”。校招名额缩减是执行该政策的结果之一。9月1日下午，在开完上述人才策略调整会议后，阿里巴巴决定2016校招名额将要缩减，也就是说，按原定名额有很大几率被录取的同学，现在不得不面临更加激烈的竞争。
百度：略有上浮
“2016年百度校园招聘人数将突破1500人，预计比2014年略有上浮。”9月8日，百度方面对艾瑞记者透露了2015年的校招规模。
在扩大2016年校园招聘规模的同时，百度也扩大了职位招聘范围。以往百度校园招聘大部分职位为技术岗等，而此次百度校园招聘在以技术为主要岗位上，增加了HR、商务拓展、商业分析师等职位，旨在吸纳多元化的人才。
值得一提的是，除了常规的校园宣讲之外，百度的“百赴美计划”和“4S计划”是百度校园招聘吸引人才的重磅项目之一。
其中，“4S计划”(Super Search Shining Star)，是百度专为培育优秀搜索技术人才而推出的，要求专业能力上在某一个或多个互联网搜索技术上，百度会提供高于一般校招标准的Special offer，将参与最强的技术和平台;“百赴美”计划将技术能力超群的学生直接派往百度在美国硅谷的研发中心，相信这应当是百度对未来核心研发智囊的培育计划之一。
腾讯：与往年持平
在腾讯校园招聘的官网上，记者了解到，在2014年2015年校园招聘中，腾讯公司的招聘团队覆盖了全国多个城市，并录用1000多名学生。
2015年3月，腾讯校园招聘官网曾发布的一条针对2016届毕业生的校园招聘信息显示，腾讯有1000多个岗位虚席以待，招聘岗位涉及技术、视觉设计、策划、商业分析等众多岗位。当被问及腾讯的2016校园招聘与其他竞争对手相比最大的优势是什么?腾讯方面的回答称，丰富的实习岗位提供了多元化的发展平台，尊重个性、轻松自由的工作环境、有趣的实习工作让毕业生更明确未来的职业发展方向。
除了BAT以外，京东，网易，58等均对校招有不同的力度变化。
京东：超过3000个岗位
9月8日，京东方面向艾瑞网记者透露，2015年京东开放给应届毕业生的岗位种类超过80个，岗位数量超过3000个，从岗位类型上，有技术研发类、金融类、物流类、营销类、职能类，运营类等等，工作地点覆盖了北京、上海、广州、成都、武汉、西安、南京、沈阳等各大城市。
网易：扩招至2000人
在网易的官方网站的Q&A部分，提到“2015年网易互联网全面扩招，预计将发出近2000份offer”，并特别提到，“对于技术类、产品类岗位更是不限人数”。值得一提的是，网易校招启动的也很早，从8月中旬就开始，足足比大部分企业提前了一个月，也显示出其抢人的决心。
58同城：增招23%
9月8日，58同城方面向记者透露2013届实际入职92人，2014届实际入职152人，2015届实际入职566人，新一年校招，我们预计招收700人。按这一比例计算，2015年其招聘人数较2014年上涨了23%。
可见，校招是每一个企业都热衷去招募中高端人才的方向。