智联招聘、中华英才网，51job，这些曾经是求职人士必定关注的网站，如今或被“收编”，或缺失人气。与往年同期情况不同，今年的传统在线招聘网站有点冷清，造成这一情况的正是互联网社交平台崛起。
传统招聘：粘性低
一直以来，传统招聘网站都以提供信息发布平台的方式，解决招聘和求职信息的不对称问题。十月初，中国互联网络信息中心分析师刘波调研的《求职招聘类网站访问特点及用户特征分析报告》显示，男性、女性用户对传统招聘网站人均访问时长分别为0.37小时、0.52小时，在平台上停留的时间很短。言下之意，求职是一个低频需求，一个普通用户不会闲着无聊闲逛求职网站，传统求职网站也由于互动体验差而饱受诟病。
与2014年相比，主打社交模式的领英(LinkedIn)则有所提升。
相比传统在线招聘网站，领英、若邻网等职业社交网站对移动社交时代引发招聘模式变革有更敏锐的嗅觉。他们意图从社交这个强需求切入，先沉淀用户的社交关系，再逐渐过渡到人才招聘，以社交的高频需求拉动求职的低频需求，这种社交化的招聘模式显然更容易黏住用户。
社交招聘：传播面窄但更精准
另一方面，社交平台传播威力在招聘中得到体现。以新浪微博、陌陌等为代表的娱乐类社交平台得到了招聘方和求职方的青睐。目前大多企业都在社交平台上有官方微博，招聘信息通过社交网络“人际关系链”传播，企业招聘人员的“关注者”或“粉丝”进行转发，评论。
微信是熟人社交模式，传播面虽窄但更为精准，越来越多企业(尤其互联网企业)通过企业公众号或者高管个人微信号发布招聘信息。
由此可见，随着人才竞争的升级，人力资源服务的内涵和外延都更加丰富，企业招聘已不能再仅仅通过薪资福利等职位本身的吸引力来获得人才，越是优秀的人才越对企业的品牌、团队文化及工作环境等“软性条件”有更高的要求。