很多人在接触HR的时候，都感觉HR非常强势。这是HR的通病?做HR一定要强势?
答案肯定是不一定的。
1、强势的意思是指：强烈的主见，以自我为中心。但是HR是要有很好的人际理解力和换位思考能力的，单纯的强势可能不能实现工作目标。
2、坚守原则≠坚守一切：对于大部分HR来说，工作中的第一原则就是坚守原则，而不是坚守一切。强势的人会给人一种任何事情都要争一争的感觉，这不是HR所需要的。
3、强势≠自信：很多人都会说你不强势就等于不自信，这是完全不能等价的。自信和强势的最大差别就是，自信的人可以很坦然和幽默的接受自己的不足和缺陷，而强势的人肯定做不到。
如果不强势，工作如何更好的进行下去?其实这并不是什么难题，以下几点就可以解决这些。
1、懂得拒绝
那么你可能会问，怎么拒绝别人才合适呢?其实这个世界上只有一种拒绝是最合适的，叫直接拒绝。一个人如果别总替别人着想，这个就是没有意义。要让人知道自己的底线，这样才好相处。
2、展现才华和能力
一个人如果他有一项自己能够拿得出手的才华或者能力，那么这个人一定可以有话语权。因为人都崇拜“英雄”。如果成不了“英雄”，那么你要保证的是你每天都在进步，且你选择保持的路线不超过你本身的实力。勤勉也能得到认可。
3、善于观察
对于相对自信和善言的HR来说，弱势的HR最大的问题之一就是不太善于观察和总结。
你可以找一个性格相对强势的人去观察他，然后揣摩分析他，为什么他要这样做，这样做对他有什么好处，换做你自己你会不会这样做，这又是为什么?
然后自我从不同的角度进行总结，在你不断积累过后，你会发现其实你会变得看人很准，这样遇到强势的人你甚至可以预判他下一步会做什么，这个时候你还怯场个毛线?强势的人甚至只是你的提线木偶。
4、有棱有角
作为HR，本身我们的工作就已经很苦涩了，而且背负着重大责任还有骂名，所以善待自己一定是我们HR人生中最重要的信条之一，因为别人不会太考虑我们的感受。
记得，作为HR你永远都不要委屈自己，委屈并不能求全，往往带来的是变本加厉。一味的迁就并不能换来爱与包容，偶尔的任性才可以看到你的棱角和思想。