此前资本蜂拥进入互联网行业，导致互联网行业出现过度扩张和人才结构性失衡的问题。 然现进入资本寒冬，众多问题显现出来。
一方面，原本一些“小而美”的互联网公司异常膨胀。导致一件小事要向多层领导汇报。
另一方面，互联网公司头重脚轻。知名职业社交网站领英发布《中国互联网人才库报告》显示，目前互联网人才市场最主要的问题在于“将多兵少”：初级职位占约43%，但高级专业人员占21%，经理占18%，总监、副总裁、企业主等决策层占18%。也就是说，高级及以上职级级别的人员比初级职位高出14个百分点。
从前几日各家互联网巨头的策略调整看，提高用人效率已成共识。这也透露出一个信号：当疯狂资本撤退的时候，企业只有靠真正的人才才能继续发展。
此前便有报道称，百度员工平均贡献仅为谷歌十分之一。可见百度这次停止社招，可能更多的是想提高用人效率。
阿里巴巴校招团队负责人曲洋承认，眼下行业发展迅速，企业对人才的需求要重新认识，如果说以前是择优，那现在就是“优中取优”。
领英中国相关负责人指出，资本寒冬也许会减缓整个行业的发展步伐，但互联网前景并非黯淡。最新发布的《互联网行业人才吸引力指数》显示，互联网行业对人才的吸引力上升势头迅猛，吸引力指数更是超过金融业排名所有行业的第一位。随着用人单位对人才要求的提升，拥有计算机、工商管理、语言、经济等跨专业能力的人才更受欢迎。