百度在今年10月20日宣布：暂停社会招聘。回应：停止大规模社招不是针对哪类岗位，不会改变既定的校园招聘。
腾讯在今年10月20日下午确定：外包招聘全部暂停。回应：暂停是因为将对外包人员采用新的管控模式，而校园招聘、社会招聘并不受影响。
阿里在今年4月初就表示需要把队形整一下，随即决定对2 0 16校招名额进行缩减。回应：需要对人才战略进行调整，优中取优。校招由3000名锐减到400名的说法不实，已发放1407份录用意向书。
随着互联网BAT三巨头相继缩减招聘，互联网寒冬论席卷整个网络。
针对互联网系列招聘调整，中华英才网副总经理、58同城高级总监王毅此前分析，不会对整个招聘大环境带来改变与影响。近年互联网公司发展迅速，其招聘名额、薪资一直在扩张，“今年下半年开始，整个行业发展趋向于理性，尤其在控制人员的引入和人才的培养方面。”
“这是互联网阶梯性的发展态势。”在互联网实验室创始人、主任方兴东看来，三大互联网公司调整招聘政策实属正常，是内外两方面因素的结果，“一是与中国经济发展大环境有关，属于外因;二是与公司本身创新能力有关，如果内部缺乏创新，无法从产品上进行内在突破与优化策略，则需要进行人力资源的整合。”
对于百度暂停社招，有分析称与百度近期业务调整有关，特别是近期大量投入资金的O 2O业务，“旗下产品如O2O的百度糯米、人工智能等，短期内难以看到市场回报，甚至还需要大量烧钱，出于成本控制，需要控制人员成本投入”。
对于阿里巴巴缩减校招名额的原因，小编猜测，阿里有超京东二十倍不止的动员资源，最后产出的交易额却只是京东的6倍，可见其内部用人效率之低。且自建配送体系是京东能够与阿里相抗衡的筹码，
同时也是主营3C市场的竞争力，以致于近两年来京东的平台交易额增长了近两倍，连续4个季度保持在100%以上的增速，让阿里不得不调整好步伐。
如果抛开招聘政策调整，从财报上看几家企业是增长的，互联网的寒冬可能没这么快到来，还有个秋天。