人力资源工作其实是一个需要沉淀的工作，所以一开始做人力资源工资很低。
问过一些群，关于做人力资源工资低的个人观点：
A：人力资源是服务部门，打杂的，低人一头。
B：人力资源不是业务部门，是成本部门
C：人力资源不是直接创造价值的部门。举个简单的例子，生产型企业，肯定是生产部门最有话语权。因为他是们公司价值利润的直接产出者。
D： 生产性企业，销售部门最有话语权
E：人力资源的价值短期看不出来，如果是有一定规模的公司那么长远价值才有机会体现。
为什么会出现这个情况呢?单从薪酬内部公平性原则来看，这说明了人力资源经理的岗位重要性不及销售经理和财务经理。造成此问题的原因，用价值链模型来解释就非常简单了。人力资源是企业管理中的支持活动，而不是基本活动。而且人力资源对企业价值创造所起到的作用是间接的，而销售所起到的作用则非常直接。而在支持性活动中，管理者显然认为钱的因素比人的因素更为重要。这种情况在快速消费品行业非常明显，因为快速消费品行业本就是一个依靠销售打天下的行业，所以销售经理的年薪达到了将近人力资源经理两倍的水平。
不过，即使进不了其他行业也没有关系。在一个公司内部，行使管理职能的部门，上级单位与下级单位比较，同样岗位在上级单位薪酬要高一些。这是因为企业内部越是向上，越依赖于管理，其中：人、财、物、信息的管理的四条主线。正因如此，上级单位的同岗位人员拿多一点薪酬也是合理的。
既然你选择了人力资源专业，首先就要认同人力资源工资，且人力资源工作其实是一个需要沉淀的工作，工作越久，你的工资会更高。