1：猎头行业大势所趋
2015年互联网+的浪潮冲击，资本狂热与消退。促使企业对人才的需求尤为饥渴。而猎头是市场经济的产物，但目前使用猎头服务的企业依然很少，不是猎头费用贵，不是企业出不起钱，不是猎头消费不划算，是大量的企业压根就不知道猎头为何物，听说过猎头公司的企业老板对猎头的了解也是非常浅显，同时对猎头公司存在着不信任。
国内很多制造型企业一不缺钱二不缺政策三不缺市场的情况下，转型升级依然步履维艰，关键原因是缺这方面人才。浪费大把的钱在招聘平台，却招不到合适人选。人才尽快到岗所带来的价值，远超过那几万甚至几十万的猎头服务费。
全球76%的高级人才流动是由猎头公司协助完成，但中国目前这个比例依少的可怜，现在使用猎头服务的公司很少，可以说是凤毛菱角，但随着猎头行业在国内市场的沉淀，会慢慢被企业认可。
猎头这个行业有个典型的特点就是：市场化越彻底的行业和城市，猎头也越发达，IT猎头公司与北上广深猎头行业繁荣就是典型的例子。
2：拥有广阔的市场
大量传统企业的转型升级拥抱互联网变革所带来的新型复合型人才井喷式的需求，特别是制造业、金融、IT互联网领域。
中国的改革将深入各行各业，特别是在打破铁饭碗打破官僚体制的约束，大量国有企业事业单位将会被市场化，HR招聘选拔人才也会采取竞争上岗机制，随着反腐的不断深入，将出现官不聊生的现象，很多体制内的优秀人才也会出来创业或找工作。
中国企业的国际化，目前西方国家特别是美国英国德国大量猎头公司都在全球设立了N个分支机构，原因很简单，他们国家的猎头公司比较发达，在国内签订好合同，猎头公司便开始担当起开路先锋角色。
商业的核心就在于人才，中国未来将会有大量的企业不瞒足于只做国内的市场，中国有大量的企业将会走上国际化的道路，猎头公司与企业其实相辅相成，中国未来必定会出现多家国际型猎头公司。
3：尚未出现垄断性的竞争对手
中国猎头行业目前还尚未出现垄断性的巨头，最厉害的猎头公司目前也只是占了整个市场不到3%的份额。
猎头行业发展前景巨大，其现在正处于初级阶段，未来的猎头行业必定被更多的企业知晓，会有更多的企业与其合作，提高人才招聘效率。