《火星救援》算是今年最受好评的科幻电影，没有之一。为什么我说猎头顾问必看?因为在没有候选人的时候，你们依稀能在男主角的身上看到自己的影子，却未必能像马克沃特尼一样直面不可能的任务。
影片讲述了宇航员马克由于风暴意外孤身困在火星后想方设法回地球的故事，在等待救援的过程中，他面临着飞船损毁、补给不足、恶劣环境等重重困难，却一直支撑到伙伴救援的时刻。
一个人，在贫瘠荒凉的星球，利用100个太阳日的储备粮食，度过400多个漫长的太阳日。嗯，你没听错，这简直就是不可能完成的任务!就好比你手上仅有3个候选人时却被要求完成10个offer?我想你一定会觉得boss在找你茬，但这真的是不可能完成的任务吗?
《火星救援》提示：这个时候，你不妨从以下两点考虑。
经纪更多的中高端人才;专业分析岗位需求，实现人岗匹配。
主动出击远胜于被动等死
对猎头而言，在缺乏资源的情况下寻找优质的中高端人才就和影片中利用三个土豆熬过一周的难度不相上下。男主角马克清楚地意识到，没有食物他将命不久矣;没有信号，也就意味着没有出路。所以他尝试去种植食物，去寻找探路者号，去乘坐“敞篷”航天器，这些都是人类在火星上的“第一次”，也正是因为这些“第一次”，向我们说明了穷困之境下的臆想并非不可能。
而作为“才市侦探和思想工作者”的猎头顾问呢的“第一次”尝试，自然要从经营中高端人才开始。如要做IT猎头，那么就要关注IT行业、互联网动态、互联网媒体、IT热门人物等，这是比较普遍一种入门方式。鼓励初入行的猎头多参加各类研讨会，结识各类企业老板和骨干人才，同时与行业协会具有良好的合作关系，对于第一手资料的掌握完全有好处。
寻访人才的同时也是在拓宽自己的人脉圈，人与人之间的交往有基本对等原则，比如销售系列，职位中有客户经理、高级客户经理、客户总监等，不同岗位对应客户的不同级别，方便更好地开展工作。没有工作关系、层面相差太大的人不太可能进入同一个人脉圈。人脉圈需要一点点建立，如在宁波做猎头，你就可以先熟络周围的宁波猎头公司，建立一定的地方性人脉，然后在扩展。每个人的职业前途都是不可预知的，不要小看任何一个人，只要他有理想、有思想、肯奋斗，就拥有光明未来。
逆袭的资本来源于专业
为什么是马克创造了奇迹而不是你?
试想下，如果是你，在面对食物短缺的现状，你知道种植土豆需要哪些条件吗?哪两种气体混合能产生火?马克之所以能做到，不是因为他的天赋远胜于你，而是因为在植物学和机械工程学上，他具有双硕士学位的专业性，才拥有了“I am gonna science the shit out of this planet(我一定要用科学干死这个星球)”的资本。然而，在岗位分析上，说不定他远不如你专业。
猎头专业与否，在人岗匹配上就可见分晓。候选人是否真的了解岗位要求?明白企业所需?而猎头又能否扮演好“衔接者”的角色，为企业寻访到最合适的人才?这些都与猎头的专业性息息相关。
企业对员工不满意;员工缺乏工作热情和积极性;候选人对自身情况认识不清等都是人岗不匹配的表现，这个时候就要求猎头先全方位了解企业提出的要求，无论是奇葩还是五花八门，将要求摆在第一位，寻觅到合适的候选人时，不能一味地“推销”，对于候选人的胜任力，心里素质，家庭情况等都要做系统的分析，同时告知候选人胜任岗位存在的优劣点。猎头服务在企业中的价值很高，其本质是实现中高端人才的最优配置，而非“挖墙脚”。本质不可违背，在服务的过程中，如何帮助候选人克服心理障碍，说服候选人选择更优的未来，这其中说话的艺术都需要依靠专业性。中肯，公正，打动人心的态度更受青睐。
最不具技巧却最重要的
宇航局在得知马克存活的第一时间就决定施救吗?在取得联系后，当事人马克自然也很清楚，被营救的概率其实很渺茫。绝大部分观众都被影片里男主惊人的勇气所折服，是什么能让一个人在资源缺乏的状态下，去求生，去求救，去面对一个未知荒凉的星球不言放弃?是不断心理暗示的希望。
虽然你不是马克，但是被候选人或企业拒绝offer无数次的你，未必能像马克一样乐观继续。
我相信在很多猎头打CC时，都会产生诚惶诚恐的心态，往往就造成了初生牛犊不怕虎的新猎头在毫无猎头沟通技巧下反而更容易绕过前台找到目标负责人。这说明什么?无知者无畏，与其猜测可能会发生的结果，不如本着直接的目标前去，两点之间直线最短就是这个道理。如果把推荐CV比做一场游戏，那么HR提出的各种奇葩要求就是路障，遵循游戏规则，如果不能改变，那就努力玩好它。
你一定不是唯一一个被拒绝的猎头，一个好的心态却能影响你在猎头这条路上能走多远， enjoy your work!
用国内互联网公司的话说，《火星救援》这部电影无疑是个好IP。而对于每一个猎头而言，想要成为一个好IP，除了不被负面能量所控制外，主动出击寻找出路更为重要。等待是弱者的无奈，伺机而动才是勇者制胜的关键。做猎头有前途么？答案是肯定的，但是猎头之路任重而道远，你真的准备好了吗?