人力资源管理专业暂不需要什么证书，有的话比没有好(无论是国际的还是国内的)。有证书更能体现HR的价值，毕竟在国内，有证书还是很吃香的。
(一) 人力资源管理师国家职业资格证书
该资格证书是国内认可度最高的人力资源资格证书，开始于2003年，由国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心进行资格认证。
适合人群：企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
证书等级：人力资源管理员(四级)，助理人力资源管理师(三级)，人力资源管理师(二级)，高级人力资源管理师(一级)。
考试内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。
考试时间：一年二次，5月和11月。
颁证部门：劳动和社会保障部培训就业司。
该证书由各地人力资源和社会保障局负责鉴定考试，各地又稍有区别。
(二)经济师(人力资源)职称
证书介绍：该资格证书是专业技术职称系列，经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一试题、统一评分标准。资格考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参加考试并成绩合格者，获得相应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。
适合人群：企事业单位在岗的人力资源专业人员。
证书等级：助理经济师(初级)、经济师(中级)、高级经济师(高级)
考试内容：
初级：《经济基础知识》、《专业知识与实务》
中级：《经济基础理论及相关知识》;《专业知识与实务》
高级：评审、论文发表、机考测评等
考试时间：一年一次，11月。
颁证部门：人力资源和社会保障部职称改革专业委员会。
(三)国际注册人力资源管理师
适合人群：具有大专及以上学历或中级专业技术资格的人员。
证书等级：国际注册人力资源管理师。
考试内容：人力资源管理各模块。
考试时间：一年二次。
颁证部门：亚洲人力资源开发和管理协会。
授权认证中心：中国人力资源
(四)IPMA-HR国际人力资源管理资格证书
美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)推出的人力资源管理职业资格证书，突出“素质模型”的指导作用。
适合人群：外企从事人力资源管理和决策的人员。
认证条件：
1. 参加中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-HR培训达到50学时。
2. 凡符合下列条件之一者，均可参加IPMA-HR组织的考试：
硕士及以上学位，具有1年以上人力资源等方面的管理经验。
学士学位，具有3年以上人力资源等方面的管理经验。
大专学历，具有5年以上人力资源等方面的管理经验。
大专以下学历，具有8年以上人力资源等方面管理的经验。
3. 按规定填写并提交申请材料。
证书等级：IPMA-Certified Professional(简称：IPMA-CP)：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。
IPMA-Certified Specialist(简称：IPMA-CS)：国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人专业能力的发展。
颁证部门：美国国际人力资源协会(IPMA-HR)认证委员会、IPMA(中国)人力资源管理证书认证委员会。
（五）ACI注册人力资源经理证书
美国认证协会(ACI)面向全球推出的一项专业认证考试，在全球150多个国家获得广泛认可。
适合人群：企业中高层管理人员，人力资源和行政管理人员。
证书等级：注册人力资源专家(PHR)、注册高级人力资源专家(SPHR)。
考试内容：涉及补偿、激励和收益计划、培训和开发、一般雇佣实践、员工和劳动关系、健康、保安和安全、国际人力资源管理。
颁证部门：美国认证协会(ACI)。
详细介绍：
SPHR(Senior Professional in Human Resources)和PHR(Professional in Human Resources),是目前世界上最流行、最被认知的人力资源管理知识体系认证证书(相当于财务系列中的ACCA)，是美国认证协会面向全球推出的一项专业认证考试。SPHR的目标在于为已有多年人力资源从业经验的专业人士而设计，注重考核申请者在人力资源战略决策和政策制、运作方面的能力，PHR更注重人力资源管理工作者的实务操作能力。
美国认证协会(ACI)联合了美国人力资源协会 (AHRI) 、美国市场学会(AMA)、美国教会商业管理学会(NACHA),美国采购协会(APS) 、美国商务谈判协会(ICAAM)、国际进出口协会 (IIEI) 、国际商业美术设师协会 (ICAD)、、美国加洲大学、美国森坦那瑞商学院、杜克大学、哈佛大学、耶鲁大学等行业协会与著名院校面向全球推出的专业认证考试，得到了WTO成员国的广泛认可，具有很高的国际权威性。
（六）信息化人力资源总监(E-HR)证书
由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出。
适合人群：人力资源总监及从事人力资源管理工作的高层管理者。
考试内容：高效培训战略设计与分析、人力资源信息化管理等。
颁证部门：国家人事部和上海紧缺人才培训工程考核办公室。
国有企业高级HR有考此证者，市场反应一般。
（七）注册人力资源管理师证书(CHRP)
中国人力资源开发研究会开发，全国统一认证。
适合人群：大专或同等以上学历，1年以上人力资源或相关工作经历者均可申报。
证书等级：分“准注册人力资源管理师”、“注册人力资源管理师”和“注册高级人力资源管理师”三个级别。
考试内容：涉及企业培训、员工任用、绩效管理、薪酬福利、劳动关系、职业生涯规划和人力资源战略规划。
考试时间：考试每年两次，分别为5月、11月的最后一个周。中国注册高级人力资源管理师考试每年一次,时间为11月的最后一个周末。
还在思考人力资源工资为什么低？或许你该考证了。