最近，1号店董事长于刚与CEO刘峻岭终于宣布离开了一手创办的1号店。一位电商行业CEO说，1号店规模做得很大，1年规模100多亿元，但同时物流成本很高，亏损率也至少10%，相当于年亏10多亿，这与讲究精细化管理的沃尔玛来说，就是矛盾。
在猎头行业中，猎聘网“面试快”走的也是花钱买用户模式，其下设置了多个奖励。
首单奖：猎头给企业HR推荐一个候选人面试，即可获得1000的补贴。
冲单奖：到场面试的候选人越多，给予的补贴额度越大。
入职奖：候选人办理入职，便能额外获得3000元的入职奖。
猎聘网的这种烧钱的方式让“面试快”名声大噪，但是这种烧法必须要有持续的补贴跟进。面对高薪的补贴，有多少人会经得住利益的诱惑?
猎头为了候选人获得更多的面试机会，可能会通过修改候选人的简历来增加面试的机会，使猎头服务质量降低。
企业申请使用“面试快”服务时，系统会根据职位年薪预扣相应的简历下载数。当企业确定候选人到场面试后，会正式扣除预扣的简历下载数。扣除的这个数量每个1000元就是所需的费用。职位的年薪以“年薪范围”的最高值为准。年薪和简历下载数对应规则：年薪范围(人民币：元) 预扣简历下载数：10万以下(含10万)30份，10万-30万(含30万)50份，30万-50万(含50万)80份，50万以上120份。
猎头在利益的驱使下，投递更多的CV给企业，但是CV的质量却降低，企业还肯为其买单么?
同时随着高薪补贴的出现，更多的个人猎头出来接单，使整个猎头行业更加混乱。
“面试快”以到企业现场面试为节点，提高了猎头的收款速度，对于猎头来说，是充满诱惑力的。但是这一切都是处于美好的状态下进行，人在利益的面前会有不同的表现，这些不利因素可能影响“面试快”的整个发展，让我们静待“面试快”的未来。