现在牛B一点的职业经理人一天最少接到3-4个猎头电话，导致中高端人才对猎头的印象极差，甚至已经将其移入了印象黑名单里，同时常对猎头有以下误解。
误解一：猎头就是电话销售。打电话只是猎头工作的一部分而已。猎头需要通过打电话找到大量合适的人选。除此以外，猎头还会帮助候选人做面试前的培训分析，帮助候选人谈薪资顺利入职等等，其实猎头服务属于咨询服务的人才咨询服务。
误解二：猎头是帮人找工作的。这点没错，猎头是帮找工作的，但是，猎头是帮助高端人才找工作的。猎头找的职位低端化是不争的事实，但猎头的服务方式不应该跟着低端化。用人公司为了成本低，找小猎头公司，不专业的猎头只求成单，不管其他，手段用尽。合适这个字眼被忽略了，这造成用人公司后期不满意，候选人不满意，那么对猎头的认同也就低了，一来二去，形成恶性循环，导致人们认为猎头就是帮人找工作的。
那么，猎头的真正价值是什么?
“头”者智慧、才能集中之所在。
1、猎头是招聘专家
猎头精通“招聘”之道，他们不仅有方法、有经验，更具备专业的职业素质。猎头拥有所专注行业领域的广博知识、优秀的交流能力和表达能力、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰富的市场运作经验，并要保持良好的职业道德与操守。猎头把握客户公司的业务发展、业务目标以及公司文化，从公司战略、组织结构、部门业务构成的角度寻觅人才，他们甚至要了解企业老板的价值取向、行为方式，客户领导层、各级中层干部的行事风格、工作作风、工作习惯等，确保找到合适的人选。
2、猎头也是协调高手
猎头的“招聘”并不是找对人就可以了，他们充当的是顾问的角色，需要多方沟通与协调，对某些人事政策进行分析、判断，给予候选人及客户详尽的、正确的建议和意见，争取企业与个人的“双赢”局面。
3、猎头更是人才专家
猎头每天的日常工作就是：搜寻人才、推荐人才、面试人才，掌握行业信息，猎头懂得从哪里发现人才、需要考察哪些指标、如何评估人才、怎样与求职者保持互动等，可谓是读懂”才经”的高手。
4、猎头最可能成为人才投资人
人才身上所附着的信息价值、人脉价值、资源价值、智力资产等具有被经营的价值，对人才的全方位经营服务将是一片蓝海。而猎头，天然具备与人才实现链接的条件，是人才经营的最佳职业，也将最有可能成为人才投资人!
猎头其实是一个高端的职业，只因现行业现状，导致猎头越来越低端，愿未来能改善行业的现状，打造一个行业标准，使猎头行业回归高端。