“互联网+”，让互联网更加快速的发展，让传统企业借助互联网模式快速发展，是让传统模式跟上互联网快速发展。而很多人想到的“互联网+”就是颠覆传统。如建立soho猎头大军。
SOHO猎头是什么?SOHO猎头即为在SOHO模式下从事猎头工作的人，一般也指独立工作的全职猎头。而国内SOHO猎头普遍存在一种问题，“无品牌、无团队、无系统，无规范、无支持、无营销”，而由于这些种种原因，在BD客户的时候比较难，很多都是靠压低猎头服务收费标准用来获取客户，而这不仅仅损害了猎头公司的利益，同时也扰乱了猎头行业的秩序。
然而，某些平台疯狂鼓励猎头公司在职员工加入SOHO猎头大军，这是对猎头行业不负责任的表现，更容易搬起石头砸自己的脚。在中国，其实并没有SOHO猎头一说，中国的猎头公司需要有“人力资源服务许可证”，而SOHO猎头根本就不具备这个能力去办理这个资质。
而互联网猎头服务平台，如宁波猎头公司常会选择合作的猎众平台，其内部只允许猎头公司凭证入驻。虽然其增加了客户和候选人的沟通成本，但是，互联网大数据交互，其变数非常快。而有了平台，可以对整个交易流程的保障。一个人毕竟分身乏术，在联系候选人的同时，无法及时跟进企业进展，从而无法知晓企业是否因为内部原因使岗位停招。而平台的出现，解决了猎头顾问的后顾之忧，可以让猎头全身心的投入到与候选人的沟通交流中去，平台会跟进企业，了解企业最新状况，企业的深入需求等，及时与猎头沟通。
猎众平台的出现，为的是让猎头行业更加精益求精，让企业HR回归到最本职的工作当中去。让猎头回归到最原始的寻找候选人，与候选人沟通交流过程中。猎头平台的出现，并不是为了改变或者是颠覆，而是一种更新或发展。
在“互联网+”的热潮中，更多的猎头顾问选择了做细分行业的猎头，深入某一行业，精于它，才能做的更好。而人的时间有限，精力有限，猎头平台的出现，完美的解决了这个问题。
而未来的猎头行业，将会是一场关于服务的斗争，而有了平台的加盟，对猎头公司来说，那是一强大的助力。